답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 없음에도 근로자의 연차사용을 못하게 한다면 근로기준법 위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금을 지급받지 못한 근로자는 밀린 임금을 지급 받을 수 있도록 해달라고 요구(진정)하거나, 사용자를 근로기준법 위반으로 처벌해 달라고 요구(고소)할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 회사는 원아가 없더라도 인원조정 및 타부서 배치 등을 하여 육아휴직 사용이 종료한 근로자를 복직시켜 일을할 수 있도록 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자나 근로자가 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 것을 의미합니다. 이러한 직장 내 괴롭힘의 유형은 다양하겠지만 대표적으로 모욕 및 명예훼손, 부당지시, 따돌림 및 차별, 업무 외 강요, 신경질, 폭행 및 폭언 등이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아무래도 추석이나 설연휴가 있는 대략 2월하고 9월이 공휴일 일수가 많다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소송도 가능하지만 일단 임금체불에 대한 진정을 제기하였음에도 회사에서 지급여력이 없어 지급하지 못하는 경우 간이대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 이 경우 체불 임금 및 퇴직금의 일부(1000만원 한도)를 국가에서 우선하여 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사에서 직원(알바)를 채용하는 경우 근로계약서를 의무적으로 작성하여야 합니다. 미작성시 근로기준법 위반에 해당하여 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 법에 따라 회사에서 질문자님 입사일 기준 14일 이내에 4대보험 취득신고를 하게 됩니다. 이에 따라 질문자님은 직장가입자로 전환이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민연금법은 분할 연금이라는 제도를 규정하고 있습니다. 실질적 혼인 기간이 5년 이상인 부부가 이혼하면, 전 배우자의 국민연금을 나눠 달라고 청구할 수 있습니다. 실질적 혼인 기간 중 형성된 연금이 분할 대상이고, 그 절반을 달라고 청구할 수 있습니다. 감사합니다.