답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단기계약직 근무시 월력으로 최소 한달은 되어야 합니다. 10월 2일부터 31일까지는 한달 미만이므로 일용직으로 평가가 됩니다. 자발적 퇴사후 일용직으로 근무하는 경우 일용직 근무일수가 90일이 되어야 실업급여를 받을 수 있습니다. 따라서 최소 한달은 계약직으로 근무하시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약하기 나름입니다. 건수로 지급할수도 있고 일당, 주급, 월급제로 계약을 체결할 수도 있습니다. 그리고 4대보험에 가입한다면 대략 해당 직원의 월급여 등에서 10%정도가 공제되어 지급합니다. 네이버에 실수령액 자동계산기를 검색하여 이용해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장은 법정공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 되므로 일을 하지 않더라도 하루치 임금은 지급되어야 합니다. 만약 일을 하게 된다면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다.(임시공휴일도 마찬가지입니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 다시 취업한 직장에서도 비자발적 퇴사를 해야 실업급여를 신청할 수 있습니다. 꼭 해고나 권고사직일 필요는 없고 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우에도 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 작성이 법상 의무는 아니지만 회사에 따라 요구하는 경우도 있습니다. 이 경우 퇴사사유를 계약기간 만료로 간략히 기재하여 제출을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 최종 퇴사하는 경우에 발생합니다. 퇴직금을 연봉에 포함하여 지급하는것은 무효입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 법에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 해야 휴일대체가 유효합니다. 근로자와의 개별적 합의를 한다면 법상 휴일대체 요건을 충족하지 못하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 임금은 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다.이와 별개로 5인이상 사업장이라면 사업장의 해고조치에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 각 직장의 공백기간이 3년을 초과하지 않는다면 이전 직장이 전부 합산하여 실업급여 수급기간이 결정됩니다. 이전직장의 퇴사사유가 자진퇴사인지 계약만료인지는 중요하지 않습니다. 따라서 질문자님의 경우 18년도 부터 합산이 되어 실업급여 수급기간이 결정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 209시간은 8 x 5 + 8(주휴) x 4.345로 계산하고 22는 5 x 4.345 x 1.5로 계산을 합니다. (연장근로는 가산수당이 발생하기 때문에 1.5배로 계산한겁니다.)시간에 대한 구체적인 계산법이 있지는 않습니다. 미리 고정연장근로 및 수당을 반영하여 계약을 하였다면 연장근로 등을 하지 않더라도 계약서에 약정된 고정 연장근로수당이 전액 지급되어야 합니다. 감사합니다.