답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 전월 월화수와 당월 목금 개근에 대한 주휴수당을 당월 급여에 반영하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 사용예정일 이전 30일전에는 회사에 신청을 하여야 합니다. 질문자님이 바로 사용하겠다고 신청을 하더라도 회사는 30일까지 미룰수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사마다 차이가 있겠지만 1년차 회계사의 경우 대략 40,000,000 ~ 50,000,000원 정도를 받는것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴직금은 한회사에서 1년이상 근무하고 퇴사해야 발생을 합니다. 따라서 질문자님의 경우 중간에 타 회사에 근무하다 재입사를 한 경우라면 재입사시점부터 1년이상 근무한 경우가 아니라면 퇴직금이 발생하지 않을것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시급제와 월급제 상관없이 사업장의 상시근로자수가 5인이상이고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서란 일정한 집단, 회사에 소속되지 않고 자유계약으로 일하는 1인 기업 또는 사업가로 구분됩니다. 이러한 프리랜서의 보수에 대해서는 3.3%로 세금처리를 합니다. 이와 달리 근로자로 채용이 되는 경우에는 3.3%의 세금처리가 아닌 4대보험에 가입하고 근로소득세를 납부하여야 합니다. 적어주신 내용만으로는 판단이 어렵지만 3.3%로 세금처리를 한다고 하여 근로자가 아닌 것은 아닙니다. 3.3%로 세금처리를 하더라도 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는 사정 등이 있어 근로자성이 인정되는 경우라면 노동법상 보호를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 법원의 판결로서 자격정지나 상실형을 선고받는 경우가 아니라면 결격사유에 해당하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.카테고리를 잘못 지정하신것 같습니다. 여기 카테고리는 인사노무 관련 분야에 대한 질문 및 답변이 이루어집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연휴에는 쉬는곳이 많아 알바구하기가 쉽지는 않을 것으로 보입니다. 남는 시간을 활용하여 배달알바를 해보는것도 생각해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실제 근로시간이 8시간을 초과한다면 법에 따라 1시간의 휴게시간이 보장되어야 하므로 1시간의 휴게시간을 요구할 수 있습니다. 또한 환복하는데 필요한 시간도 근로시간에 해당이 됩니다. 따라서 실제 근로시간에 맞게 추가적인 임금도 청구가 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.