답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따른 업무교육시간도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 그리고 근로시간에 따른 최저임금으로 지급하기로 약정하고 근무하였다면 퇴사를 이유로 10%를 감액하여 지급할 수 없습니다. 질문자님의 경우 회사에서 법위반을 하면 사업장 관할 노동청에 신고하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 최종직장에서 자발적 퇴사한 경우 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 일용직 근무일수가 90일이 되어야 하지만 질문자님의 경우 최종직장에서 비자발적 퇴사를 한 경우이므로 일용직으로 90일을 채울 필요는 없고 부족일수 10일만 채우면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.체불임금에 대해서는 회사에서 질문자님에게 지급을 해줘야 합니다. 이와 별개로 4대보험은 체불금액을 포함하여 산정이 되어야 할 것 같습니다.(질문자님의 임금이지만 단지 지급받지 못한 경우이기 때문입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의를 하는 등으로 인하여 체불임금을 사업주가 지급한다면 체불임금확인서를 받기는 어렵습니다. 그리고 임금에 대한 지연이자는 노동청에 신고하는게 아닌 민사소송을 제기하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사를 기준으로 하여 4주간을 평균한 한주 근로시간이 15시간 이상인 경우가 52주가 되면 퇴직금이 발생합니다. 4대보험 자체가 퇴직금에 영향을 주지 않습니다. 실제 근무한 사실을 기준으로 합니다. 퇴사후 1개월 후 재입사가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내성희롱 관련 신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 신고를 할 수 있습니다. 고용노동부 홈페이지에 있는 ‘직장 내 성희롱 익명신고센터’에 신고하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 권고사직으로 퇴사하는 경우 질문자님의 피보험단위기간 180일이 충족된다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 내일채움공제 해지사유가 휴•폐업, 권고사직, 도산, 즉 기업의 귀책사유일 경우 1회에 한하여 재가입이 가능하지만 이어서 되는것은 아니고 처음부터 다시 시작한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.내용증명의 발송만으로 소멸시효 진행이 중단되거나 하지는 않습니다. 시효중단의 효력이 발생하기 위해서는 내용증명의 도달후 6개월이내 소송제기나 가압류 등을 하여야 시효중단의 효력이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건의 변경이 있는 경우라면 근로계약서를 변경된 근로조건에 맞게 재작성을 하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전체적으로 꼼꼼히 읽어보고 서명하시길 바랍니다. 특히 임금, 근로시간, 휴가, 휴일에 대한 사항을 중점적으로 보시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.