답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 합의한 소정근로시간을 기준으로 하기 떄문에 결근만 없다면 휴무나 공휴일로 인하여 실제 40시간 미만이 되더라도 주휴수당은 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사의 지시에 따라 일찍 출근한 30분도 근로시간에 해당합니다. 그리고 이미 교부받았음에 대해 서명을 하였다면 실제 근로계약서 미교부로 회사를 처벌시키는것은 어렵다고 보입니다. 적어주신 내용만 봐서는 법적으로 문제를 삼을만한 부분이 없는 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 3개월 이상 근무를 하였음에도 30일전 예고를 하지 않고 해고한 경우이므로 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 주5일 근무를 하였다면 대략 7 ~ 8개월은 근무해야 180일 충족이 되어 실업급여를 받을 수 있습니다. 이전 직장의 경력이 없다면 12월 말까지는 근무해야 180일 충족이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간, 휴가, 휴일에 관한 사항을 중점적으로 보시면 될 것 같습니다. 그리고 계약서 하단 쪽에 기타 사항 등을 확인하여 질문자님에게 불이익한 내용이 없는지도 보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 하루 12시간 한주 72시간 근무시 72 + 8(주휴) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 3,427,336원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 임금체불 및 근로계약서 미작성에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 참고로 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 무허가 경호 알바에 대해서는 잘 모르겠습니다. 법률카테고리에 문의를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 휴게시간 제외 한주 55시간 근무를 하는 경우 주휴 및 연장시간을 포함한 월 근로시간 수는306.3시간이 된다고 보시면 됩니다.월급여 3,000,000원이라면 1시간당 시급은 3,000,000 / 306.3으로 하여 9,794원으로 계산이 됩니다.(최저임금 위반이 됩니다.)따라서 최저임금 적용을 하여 휴일근로 1시간당 9,860 x 1.5로 계산하여 14,790원이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식만 일용직이고 일정기간 고용이 보장된 경우라면 사실상 상용직으로 취급이 됩니다. 따라서 법에 따라 예비군에 대해서는 유급보장이 되어야 할 것으로 보입니다. 그리고 유료 상담결과 제출은 해당 노무사분께 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족하여야 합니다. 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산하기 때문에 질문자님이 주5일 근무자라면 대략 7 ~ 8개월은 근무해야 180일 충족이 가능합니다.(물론 주5일이 아닌 주6일 근무라면 6개월만 근무하더라도 180일 충족이 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 행동에 문제가 있지만 이미 권고사직서에 서명을 하여 근로관계 종료부분으로 문제를 삼기는 어렵습니다. 다만 회사에 이직확인서 발급요청서를 보낼수는 있습니다. 현 시점에 의미가 있는지는 모르겠지만 회사에서 이직확인서 발급요청서를 받고도 10일 이내에 발급하지 않는다면 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.