답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 미성년자는 오후 10시부터 오전 6시까지의 야간에는 일할 수 없는 것이 원칙이지만, 예외적으로 미성년자의 동의가 있고, 관할 지방고용노동관서의 장이 인가한 경우에는 오후 10시부터 오전 6시까지의 야간에도 일할 수 있습니다.이 경우 필요서류는 18세 미만인 자의 야간·휴일 근로 인가 신청서(「근로기준법 시행규칙」 별지 제11호서식)와청소년의 동의서를 작성하여 사업장 관할 노동청에 제출하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차수당은 통상임금을 기준으로 산정합니다. 이러한 통상임금은 기본급 뿐만 아니라 소정근로의 대가로 매월 1회이상 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금항목도 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘은 직장에서 상급자, 동료 등의 행위가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 질문자님의 경우 괴롭힘을 당하고 있다면 우선 회사에 신고를 하시길 바랍니다. 만약 신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우에는 괴롭힘에 대해 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자발적 퇴사라 하더라도 한주 52시간 이상 근로시간이 9주 이상 지속되는 경우 자진퇴사 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 보험설계사 코드가 등록된 상태에서도 타 회사 취업이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 퇴사일은 마지막 근로제공일의 다음날이 됩니다. 다만 회사에 따라 사직일을 근로제공 마지막날로 하여받는 경우도 있지만 실제 근로자의 근무조건과 관련하여 마지막날로 적든 다음날로 적든 차이는 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경력증명서의 경우 법에 따라 퇴직후 3년이내에 청구를 하여야 합니다. 이미 3년이 지났다면 회사에서 발급하지 않는다고 하더라도 법상 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.170일 근무한 직장의 퇴사사유가 중요합니다. 계약만료, 권고사직 등 비자발적 퇴사를 하였다면 가능하지만 자발적 퇴사를 하였다면 실업급여 수급이 어렵습니다. 법은 자발적 퇴사후 일용직 근무로 실업급여를 받기 위해서는 일용직 근무일수가 90일이 되어야 한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 도장을 질문자님이 직접 찍는게 아닌 타인에게 맡겨놓고 사용하라고 하는 부분이라면 조금 문제가 있어보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 아니라면 노동청이나 노동위원회를 통해 해결할수는 없고 회사의 일방적 계약해지로 인하여 손해가 발생한 경우 민사소송을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.