답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자나 근로자가 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 연차사용으로 인하여 불이익을 예고하는 것과 타인 앞에서 질문자님에게 모욕감을 주는 언행을 하는 경우 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로자 입사일 기준 1년이 지나면 미사용 연차수당을 지급하면 됩니다. 네 법에 따라 발생한 연차 3개와 회사규정에 따른 비례연차 1개로 하여 총 4개를 지급하시면 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차와 예비군을 다녀온 일수는 실업급여 일수산정시 포함이 됩니다. 따라서 주5일 근무이고 9월 25일에 결근을 하였다면 피보험단위기간 일수는 74일 정도가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎼요 회사 차원에서 소속 직원들의 출퇴근시간을 확인하는게 법상 문제가 있다고 보기는 어렵습니다. 물론 이 경우 출퇴근시간에 대해서 질문자님이 타인것까지 확인하여 보고할 의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.예비군 유급은 근로일에 예비군을 다녀온 경우 해당이 됩니다. 적어주신 내용처럼 근로자의 휴무일에 예비군을 다녀온 경우라면 회사에서 추가임금을 지급할 의무가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용내정의 취소는 근로기준법 제23조제1항이 규정하고 있는 ‘정당한 이유’가 있어야 하며, 정당한 이유가 없는 채용취소는 해고로 볼 수 있고, 근무 시작 예정일부터 근로자를 취업시킬 의무가 발생합니다.(중노위 2010부해681, 2010-10-18) 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.그리고 법원 판결중에는 회사는 사업전망 등을 고려해 적정한 인원만 채용내정하고 발표해야 할 주의의무가 있는 만큼 채용내정된 근로자가 정식채용을 기다리다가 다른 취업기회를 포기하게 된 손해를 배상할 책임이 있다고 하면서 근로자가 채용되었을 경우 받을 수 있었던 임금의 50%를 그 근로자가 기다린 기간만큼 계산해서 지급하라고 판시한 사례가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 변경된 사업장명(구사업장명)으로 기재한 후 아래에 현재 변경된 사업장명으로 직인을 찍으시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도입사시 월급여는 일할계산되어 지급이 됩니다. 질문자님이 10월 8일에 입사를 하였다면 2,060,000 x 24 / 31로 계산하여 1,594,839원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월요일부터 금요일까지 근로일이고 토요일이 휴무일 일요일이 휴일인 경우평일 40시간 근무후 토요일 근무시 연장근로에 해당하여 1.5배로 지급되고 일요일 근로를 하는 경우 휴일근로에 해당하여 1.5배로 계산합니다.(토요일 근무시 연장 + 휴일로 지급되는게 아닙니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간 근무에 2,300,000원을 받았다면 1시간 시급은 11,004.7원이 됩니다. 따라서 한주 12시간으로 변경이 되었다면 12 x 4.345 x 11,004.7원으로 계산하여 573,785원으로 산정이 됩니다.감사합니다.