답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도 입사나 퇴사시 월급여는 일할계산이 됩니다.전직장의 경우 3,166,666 x 10 / 31로 계산된 금액을 받게 되고현직장의 경우 3,416,66 x 20 / 31로 계산된 금액을 받게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 내부 방침과 무관하게 2일만 일을 하였어도 임금은 지급하여야 합니다.질문자님이 처벌을 원하시어 고소를 하시면 회사는 처벌이 됩니다.회사에서 근로계약서를 작성 및 교부한 사실에 대해 입증을 하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님이 원하는 퇴사일을 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 한다면 질문자님이원하는 날에 퇴사가 가능합니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.회사의 승인없는 당일 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 인하여소송 제기 자체도 이루어지지 않는 경우가 많습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 아닌 개인사업자 형태로 일을 한다면 최저임금법 등 노동법이 적용되지 않습니다. 따라서 당사자간 합의에 따라 최저임금에 미달하는 금액으로 합의도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우 법위반에 해당하여 500만원 이하의 벌금형을 부과받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 조금 늦게 퇴사(상실)처리를 하더라도 A회사는 질문자님의 실제 퇴사일에 맞춰 고용보험 상실처리를 하기 때문에 B회사와 일시적으로 같이 가입되어 있어도 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 나중에 공단에서 알아서 조정을 해줍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 만18세 미만자를 채용하는 경우 회사는 해당 근로자의 친권자(부모님)동의서와 가족관계증명서를 회사에 보관하고 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장에서 한주 40시간을 초과하여 연장근무를 하는 경우 가산수당(1.5)이 지급되어야 하지만 회사와 근로자대표가 서면합의를 하여 수당 대신 보상휴가를 부여하는 경우에는 휴가 자체도1.5배로 계산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간 면제란 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우 사용자로부터 급여를 받으면서 근로계약 소정의 근로를 제공하지 않고 노동조합의 업무에만 종사하는 경우를 의미합니다.(제24조 제1항).

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 시급제 근로자가 광복절 근무시 유급휴일수당(100%) + 휴일근로 가산수당(150%)로 하여 총250%가 계산되어 지급되면 될 것으로 보입니다. 그렇지 않고 월급제인 경우 유급휴일수당(100%)이 이미 월급여에포함이 되어 있으므로 휴일근로 가산수당(1.5%)만 지급하면 됩니다. 감사합니다.