답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 내용보다 실질이 중요합니다. 질문자님이 형식만 프리랜서이고 실제는 회사의 지휘감독에 따라 일하고출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는 사정 등이 있다면 근로자성이 인정될 수 있습니다.근로자의 경우 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 월력으로 한달이상 계약기간을 정하여 근무하다 계약만료로 퇴사하면 됩니다. 계약기간 자체가 한달이라면 근무중 휴일이나 휴무일 등으로 인하여 실제 근로일수가 30일이 되지 않더라도 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 시험응시에 대한 법상 결격사유가 없다면 시험만 잘본다면 임용에 있어 특별히 불이익은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비상시 임금지급과 관련하여 1주일 이상 귀향에는 해당할 수 있지만 부득이한 사유가 무엇인지에 따라 45조 요건을총족할지가 결정될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일 근로 포함 실제 근로시간이 40시간 근무한 상태에서 주말에 일한다면 연장근로에 해당하여 5인이상 사업장의경우 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하면 신청할 수 있습니다. 180일은 주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월 정도근무하고 퇴사하면 충족이 가능합니다. 질문자님의 경우 11개월 정도 근무를 하였다면 주 3 ~ 4일정도 근무를 하였다면충분히 180일 충족이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 7월에 1개, 8월에 1개가 생성되므로 총 2개가 맞다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제 있습니다. 질문자님은 법에 따라 연차 1개가 발생한 경우입니다. 이러한 연차는 유급이기 때문에 8월에 연차 1개를 사용하더라도 8월 급여 전액이 지급되어야 합니다. 하루치를 제외하고 지급하는 경우 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태임에도 회사에서 30일전 예고가 아닌 15일전에 해고통보를 하였다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 따라서 바로 가실 필요는 없으니여행을 다녀와서 신청하시길 바랍니다. 감사합니다.