답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태임에도 회사에서 30일전 예고가 아닌 15일전에 해고통보를 하였다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 따라서 바로 가실 필요는 없으니여행을 다녀와서 신청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 병원 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 하며 퇴사사유가 비자발적(권고사직, 계약만료 등) 퇴사라면 실업급여도 수급이 가능합니다. 쉽게 1년이상 근무하다 비자발적 퇴사를 한다면 퇴직금과 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 재계약을 해주지 않아 원래의 만료일에 퇴사하는 경우 권고사직이 아닌 계약만료에 따른 근로관계 종료가 됩니다.참고로 권고사직 뿐만 아니라 회사에서 재계약을 해주지 않아 계약만료로 퇴사한 경우라도 비자발적 퇴사에 해당하여실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산합니다. 여기서 1일 평균임금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급받은 임금을 3개월간의 총일수로 나누어 산정합니다.직접 계산이 어렵다면 고용노동부 홈페이지나 네이버의 퇴직금 자동계산기를 이용해보시길 바랍니다. 간단한 정보만입력하면 퇴직금이 자동으로 산정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사후 동일 회사에 다시 재입사를 한다고 하여 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 10인미만 사업장의 경우 취업규칙 작성 및 신고의무가 없기 때문에 10인이 될때까지 작성하지 않더라도 법상문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무시간과 연봉이 동일하지 않아 재계약을 원하지 않으시면 그냥 퇴사하시면 됩니다. 30일전 통보를 하지 않았다고하여 질문자님에게 불이익이 발생하지는 않을것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년 8월 3일에 15개의 연차휴가가 발생을 합니다.24년 8월 3일에 발생한 연차 15개는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차 발생일 이후 9월에 퇴사를하더라도 발생된 연차 15개 중 미사용 연차 전부에 대해 수당으로 지급해줘야 합니다.감사합니다.