답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 요구에 의해 근로일이 변경되는 경우라면 기존과 같이 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실제 일을 하지 않더라도 유급휴가라면 근무기간에 포함이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 산재보험 가입여부와 무관하게 근로자가 입사 당일에 일하다 다친 경우라도 산재신청을 하여 보상(휴업급여, 치료비 등)을 받을 수 있습니다. 해당 직원에게 산재신청을 하도록 하시면 될 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 근로관계의 단절(공백) 없이 정규직으로 전환된 경우라면 일수로 계산하는게 아닌 이전 근로에 계속 이어서 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주5일로 13개월을 근무하였다면 200일이 훨씬 넘게 됩니다. 다만 실업급여 신청시 180일만 필요하므로 신고시 전체 일수가 아닌 180일 근처로 신고한 것은 잘못된 부분이 아닙니다.주5일 하루 8시간 일을 하였다면 8시간 기준 실업급여를 받아야 합니다. 우선 세무사무실에 수정신고를 요청하시길 바랍니다. 만약 해주지 않는다면 근로계약서 등을 증거로 하여 질문자님이 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 정정할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 5인미만에서 한주 44시간 근무하는 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,227,768원으로 산정이 됩니다.질문자님의 경우 식대를 포함하더라도 최저임금에 위반되는 것으로 보입니다. 차액청구를 하셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미리 고정연장, 야간, 휴일근로시간 및 수당을 근로계약서에 포함하여 지급하는 것은 내근직, 외근직 모두 허용이됩니다.적용하여도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8월 1일자 입사가 아닌 중도입사에 해당하므로 8월분은 질문자님이 납부하고 9월부터 회사에서 납부한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님도 노동청에 출석하여 근로자성 부정되는 부분에 대한 주장 및 입증을 하시길 바랍니다. 이 과정에서 합의를 통해 일정 금액(근무시간 일탈 부분 등을 반영한)으로 합의를 하시면 될 것으로 보입니다.근로자성은 근로자가 주장하는 내용만으로 단순히 인정되는게 아니므로 질문자님도 적극적으로 대응해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴가로 인하여 근로제공을 하지 않더라도 근로관계는 계속 유지가 되기 때문에 휴가 중 다른 회사 취업시 이중취업이 문제가 됩니다. 물론 새로 취업하는 회사에서 해당 부분에 대해 이해를 해준다면 실제 질문자님에게 불이익이 발생하지는 않습니다. 감사합니다.