답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 매각 및 폐업이 있더라도 근로자의 퇴직금은 지급되어야 합니다.질문자님의 경우 회사에서 퇴직금을 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다.회사에서 지급여력이 없는 경우 간이대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 간이대지급금 신청시 체불 임금및 퇴직금의 일부(1000만원 한도)를 국가에서 우선하여 지급하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에도 근로계약서는 의무적으로 작성하여야 합니다.그러나 5인미만은 근로기준법상 연차휴가 규정이 적용되지 않기 때문에 회사에서 법상 연차휴가는 연차수당을지급할 의무는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 23년 11월 6일에 입사하여 24년 8월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 9개가 됩니다.따라서 총 9개를 기준으로 회사에서 부여하지 않은 연차를 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 방법이 있지는 않습니다. 다른 직원들의 경우에도 일급형태로 임금을 받는 부분을 토대로 해당 직원을 설득하여 근로조건을 변경하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.택배업계와 고용노동부는 2020년 택배 종사자의 휴식 보장을 위해 8월 14일을 '택배 쉬는 날'로 처음 운영하면서 매년 이런 날을 정례화하는 내용을 담은 공동선언문을 발표했습니다. 공동선언에 대해 법적 구속력은 없지만 주요 택배사들은 이후 매년 휴무를 진행하여 배송을 하지 않는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 소진하고 퇴사할지 퇴사후 수당으로 받을지는 근로자가 결정할 수 있는 문제입니다. 따라서 직원분과의 협의가 필요할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주말 근무자가 평일(주휴일, 법정공휴일)에 일하는 경우 5인이상 사업장의 경우 8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단순한 권유라면 문제가 없지만 해당일에 연차를 사용하도록 강제하기 위해서는 회사와 근로자대표와의 서면합의를통해 연차대체를 하는게 안전할 것 같습니다.네 미사용 연차가 1개라도 있다면 퇴사시 수당으로 지급해줘야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 다른 회사 출근을 하기로 하였고 채용취소된 회사에 입사가 어렵다면 당초 회사의 제안한 금액에 대해 합의를 하고 끝내시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일근로는 8시간 까지는 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산합니다. 따라서8 x 15,038 x 1.5배 + 2 x 15,038 x 2배로 계산하여 240,608원이 됩니다.네 40분에 대해서도 추가수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.