답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사발령 자체가 회사의 고유권한이라 일단 회사의 인사발령에 따라야 합니다. 거부시 무단결근 등으로 처리하여더욱 중한 징계가 이루어질수 있습니다.다만 회사의 인사발령이 무조건 정당한 것은 아닙니다. 회사의 업무상 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이더 큰 경우에는 부당한 인사처분으로 볼 수 있습니다. 이 경우 노동위원회에 구제신청을 제기하여 인사발령에 대한정당성 여부를 판단받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동청이 아닌 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 됩니다.피보험자격확인청구를 하여 소급가입을 하면 일단 그동안 미납한 보험료는 회사에 부과됩니다. 이중 절반을 질문자님에게 청구한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 하루치 통상임금은 96,121원이 됩니다.따라서 통상임금 기준 1년 근무시 예상 퇴직금은 2,891,530원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 병원 진단서와 사업주로부터 해당질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금이 지급되지 않은 경우 임금체불에 해당하므로 노동청을 통해 해결을 하셔야 합니다. 이와 별개로 출근은 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 쉽게 주휴수당은 근로자가 한주 근로일에 개근을 하는 경우 이에 대한 보상으로 하루치 임금을 주휴수당으로 추가지급을 한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주말이 휴일인 경우라면 5인이상 사업장의 경우 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 하지만 주말이 근로일이고 평일이 휴일이라면 주말 근무를 한다고 하여 추가적인 수당이 발생하는것은 아닙니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 인사발령 자체는 회사의 고유권한이기 때문에 회사에서 인사발령을 하였다면 따라야 합니다.다만 근로계약으로 근무장소와 담당업무를 특정한 경우라면 질문자님의 동의가 있어야 합니다. 특정되지 않은 경우라도 인사발령에 대한 회사의 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이 더 큰 경우에는 부당한 인사처분으로 볼 수 있어 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 회사에서 설득을 한 부분도 있지만 결국 질문자님의 결정에 따라 자발적 퇴사를 하였다면 실업급여 수급은어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구체적인 금액의 경우 회사마다 차이가 있을걸로 보입니다. 그리고 월급제보다는 건당 수수료의 형태로 보수를 받을 것으로 보입니다. 감사합니다.