답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월급명세서상 공제금은 4대보험과 근로소득세입니다. 이외에 추가로 공제되는 금액은 회사에서 하는 것이므로 무슨 금액인지는 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단시간 근로자의 경우에도 15개의 연차가 발생하며 적어주신대로 연차 1개의 시간은 5시간이 맞습니다.당연히 하루 쉬면 연차 1개(5시간)가 소진이 됩니다. 그리고 회사에서 법에 따라 발생한 연차보다 적게연차를 부여한다면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 1년간 80% 이상 출근시 15개가 발생하지만 3년이상 근무한 근로자의 경우 매 2년마다 1개의 가산휴가가 추가로 발생합니다.(기본연차와 가산연차를 합쳐 25개를 한도로 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월간 임금으로 산정되는게 맞습니다. 적게 입금이 된 것이므로 회사에 차액청구를 하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.판단은 고용센터에서 하겠지만 장기간 무단결근이 아닌 1 ~ 2분 정도 지각 정도라면 실업급여 수급에 문제가없을걸로 보입니다.네 가능합니다. 회사에 자진퇴사가 아닌 실제와 맞게 해고로 상실처리를 해달라고 요청하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 음식점에서 브레이크 타임으로 운영하는 시간은 휴게시간으로 운영하는 경우가 많습니다. 이 경우 근로시간이 아니므로 임금이 발생하지 않습니다. 물론 브레이크 타임에 회사의 지시에 따라 일(재료손질, 음식준비 등)을 한다면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.필리핀 현지에서 직장인들이 받는 월급여에 비하여서는 거의 10배 가까이 많은 금액이지만 외국인도 우리나라에서 일을 한다면 우리나라 노동법이 적용되는게 맞기 때문에 근로시간에 따른 최저임금이 지급되는 부분에 대해 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 당연합니다. 근로계약서 미작성의 경우에도 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 기간에 대한 임금은 당연히청구할 수 있습니다. 만약 근로계약서 미작성을 이유로 임금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서상 휴일이 언제인지가 중요합니다. 질문자님의 경우 5인이상 사업장에서 근무하고 근로계약서상 휴일이 일요일인 경우에는 일요일 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴직 및 휴가기간은 제외하고 평균임금을 산정합니다. 따라서 9월 1일부터 퇴사일까지의 정상적으로 받은 임금을 9월 1일부터 퇴사일까지의 총일수로 나누어 평균임금을 산정합니다.(따라서 질문자님에게 불이익은 없습니다.)자발적 퇴사가 아닌 회사의 폐업으로 인하여 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 질문자님의 경우하루 8시간 한주 40시간을 근무하였다면 하루치 실업급여 금액은 63,104원이고 고용보험 가입기간이 3년 이상이므로 질문자님의 연령이 50세 미만이라면 180일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.