답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사와 근로자가 합의를 한다면 특정일에 원래의 휴게시간을 다른 시간대로 변경하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.간이대지급금은 최종 3개월분의 임금에 대해서 지급을 합니다. 3개월의 범위를 벗어나는 부분은 법률구조공단의 도움을 받아 민사적으로 해결하셔야 할 것 같습니다. 월급여 400만원 미만인 경우 법률구조공단에서 무료로 소송대리를 해줍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 근로시간이 60시간 미만이라면 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다. 고용과 산재만 가입해주면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 1년미만 기간에도 한달 개근시 연차가 발생하는게 맞습니다.우선 회사에 이야기를 하여 연차부여를 요청해보셔야 할 것 같습니다. 그럼에도 연차를 부여하지 않는다면 직접 노동청에 신고하여 해결을 하셔야 될 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급중 취업을 하는 경우 못받은 실업급여 자체를 소급하여 받을수는 없습니다. 다만 취업을 하여 12개월 이상 근무하는 경우 받지 못한 2개월의 실업급여 금액 중 절반에 해당하는 금액을 조기재취업수당으로 지급합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 24시간 근무시 24 / 40 x 8로 계산하여 4.8시간으로 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받지 않고 취업을 하였다면 이전 받지 않았던 기간도 합산하여 실업급여 수급기간이 결정됩니다.질문자님의 경우 10년 이상이므로 총 270일치의 실업급여를 받는다고 보시면 됩니다. 다만 이전 못받은 실업급여를 소급하여 받을수는 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부동산관리업의 경우에도 근로자로 채용되어 한달이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 그렇습니다. 주휴수당은 한주를 개근해야 발생합니다. 따라서 병가로 인하여 한주 개근요건을 충족하지 못한다면주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간도 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 회사에서 휴게시간이라 하여 임금을 지급하지 않는다면 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.