답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2023년 9월 1일에 입사를 하였다면 2024년 8월 31일까지 근로제공 후 퇴사한다면 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.4대보험은 법에 따라 가입이 강제되고 서로 연계되어 있기 때문에 고용보험만 선택하여 가입은 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상과 미만을 반복하는 단시간근로자인 경우에는 퇴직일을 기준으로 이전 4주 단위씩 역산하여 1주 소정근로시간을 구하면 됩니다.(근로기준정책과-4361, 2015.09.10.) 따라서 해당 근로자의 퇴직일을 기준으로 역산하여 4주 단위로 1주 소정근로시간을 파악하여, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 경우는 산입하지 않는 방식으로 계산하시면 됩니다.이렇게 계산하여 산입된 주의 합계가 52개주를 초과한다면 해당 근로자의 계속근로기간은 1년 이상이라고 볼 수 있으므로 퇴직금이 지급되어야 합니다. 52개주가 되지 않는다면 퇴직금은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.할머니께서 사업장에 출근하여 일을 하였음에도 회사에서 임금을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하므로 사업장관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 별도 내용이 없더라도 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 질문자님의 경우 한주 개근시 주휴수당이 발생합니다.질문자님의 한주 주휴수당은 8시간 x 시급으로 산정하시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 논의를 하여 18개월로 연장하는 쪽으로 시행 예정이지만 아직 확정된 상태는 아니라고 보시면 됩니다. 조금 더 기다려보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로기준법에 따른 연차휴가는 근로자의 입사일 기준으로 산정하는게 원칙입니다. 물론 회사에서 통일성을 기하기 위하여 특정 회계기준을 정하여 동일한 일자에 사업장 소속 근로자에게 연차를 부여하는 것도 가능합니다.질문자님의 경우 입사일 기준에 따라 연차가 부여된다면 내년 5월에 15개의 연차가 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 법상 육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.누가 지급하든 근로계약에 따라 질문자님의 근로에 대한 시간외수당이라면 퇴직금 산정시 포함이 되어야 합니다. 또한 퇴직금은 세전 급여로 측정이 되어야 합니다.그리고 23년 6월 12일에 입사하여 24년 7월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가되므로 4개를 사용하였다면 22개의 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 온라인, 오프라인 모두 포함하여 취업 특강은 3회까지 구직활동으로 인정이 되어 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.