답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.손해배상청구와 임금지급은 별개입니다.손해배상을 이유로 임금을 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하기 때문에 질문자님의 경우 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.남자도 여자와 마찬가지로 자녀 1명당 육아휴직 1년이 보장되고 육아휴직 기간에 대해서는 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주15시간 미만, 세전 월급여 150만원 미만 알바라면 육아휴직 급여 지급이 중단되지는 않습니다. 다만 회사에 겸직금지조항이 있는 경우 발각시 징계 등의 조치가 될 수 있으므로 되도록 회사의 승인을 받고 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 아직 구체적으로 확정된 내용은 없습니다. 하반기까지는 좀더 기다려보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종적으로 적용받던 근로시간을 기준으로 실업급여 금액이 책정이 됩니다. 따라서 6.5시간이므로 올림처리를 하여7시간에 해당하는 실업급여를 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 읽어보면 정도가 심한것으로 보입니다. 우선 가지고 있는 증거(문자, 녹취, 부재중 전화 내역, 동료확인서 등)를 토대로 회사에 직장내괴롭힘으로 신고를 하시길 바랍니다. 만약 신고를 하였음에도 조치를 해주지 않는다면 노동청에 신고를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일반적으로 자활 근로 참여자는 근로자가 아닌 참여자이기에 근로기준법에 따른 최저임금이나 4대 보험을 적용받지 못한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일부 연구결과에 따르면 최저임금 인상이 단순 근로자 대체 및 소득재분배 악화, 차상위 계층의 임금상승 압력에 따른 임금 인플레이션, 가격을 통한 소비자로의 전가효과 등의 부작용이 발생할 가능성이 높다고 보고하고 있습니다.최저임금이 인상되면 그만큼 인건비가 상승하므로 이게 상품가격으로 반영되어 물가가 상승하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단체협약에 기본근로시간 40시간이 명시되어 있더라도 회사와 근로자가 합의를 한다면 40시간을 초과하여 한주 12시간의 연장근로가 가능하므로 근로계약으로 합의만 되었다면 계약서의 근로시간이 42시간이 되더라도 유효합니다. 이 경우 근로계약에 따라 42시간을 근무할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 근로일수에 대해서는 적어주신 내용만으로 파악하기가 어렵습니다. 근로계약서를 확인해보거나 회사에 직접 문의를 해보시길 바랍니다.(직원으로서 충분히 물어볼 수 있는 질문이라고 생각을 합니다.) 감사합니다.