답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 3개월 이상 근무한 상태라면 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 30일전 예고를 안한 경우 퇴직금은 물론 30일치의 해고예고수당도 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급중 사업자를 발급받게 되면 그 시점으로부터 실업급여 지급은 중단이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 연봉 이야기를 하면 퇴직금을 제외한 근무중 받는 연봉액을 설명해주는 경우가 많다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서는 질문자님이 연차사용시 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에만 연차 사용시기를 변경할 수 있습니다. 이러한 사유가 없음에도 질문자님의 연차를 사용하지 못하게 하는 것은 근로기준법 위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로자에게 유리하므로 문제되는 부분은 없습니다. 따라서 협약을 한다면 미사용 연차에 대한 수당을 지급할 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재신청에 있어 회사의 승인은 필요하지 않습니다. 질문자님의 치료받는 병원 원무과의 도움을 받아 산재신청 후 보상(치료비, 휴업급여 등)을 받으시길 바랍니다.그리고 산재기간에는 해고가 절대적으로 금지됩니다. 따라서 회사에서 산재를 이유로 해고를 한다면 질문자님의경우 노동청에 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시대 및 가치관의 변화로 인하여 3D업종 같은 경우에는 고임금을 지급하더라도 일을 하지 않으려는 경향이 있습니다.이러한 문제로 3D업종에서는 외국인근로자를 많이 사용합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적절한 선에서 인상이 되어야 할 것 같습니다. 다만 말이 쉽지 실제 최저임금 결정과정에 있어 대립이 심한편이라고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 업종과 무관하게 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 법에 따라 강제되는 사항이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결론적으로 주휴수당과 휴일근로수당은 다르다고 보시면 됩니다.주휴수당은 근로자가 한주를 개근하는 경우 하루치 수당이 더 지급되는 개념이고 휴일근로수당은 근로자가 휴일(주휴일, 공휴일 등)에 일을 하는 경우 지급되는 수당입니다. 휴일근로수당은 8시간 까지는 원래의 시급에 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산이 됩니다.감사합니다.