답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제는 기본임금을 미리 산정하지 않은 채 시간외 근로 등에 대한 제수당을 합한 금액을 월급여액으로 정하거나매월 일정액을 제수당으로 지급하는 임금계약입니다. 포괄임금제 시행의 경우 근로자의 입장에서 연장근로 등을 하지않더라도 고정 연장수당이 지급되는 장점은 있지만 포괄임금제로 기본급 비중을 낮추고 고정연장수당을 크게 산정하여 통상임금이 낮아지게 되어 실제 장시간 근로를 하더라도 계약서상 금액 이상으로 추가 청구는 어렵게 됩니다.물론 실제 근로계약서상 금액보다 더 많은 연장근로를 하였다면 추가적으로 지급은 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 일방적으로 나가라고 할 때 까지는 계속근무를 하셔야 합니다. 그렇지 않고 눈치를 준다고 하여 퇴사를 한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 구조조정 대상자로 선정되었고 회사에서 실제 해고를 한다면 질문자님은 사업장에서 나와야 합니다.해고는 회사의 일방적인 의사에 의하여 근로관계를 종료시키는 행위이므로 질문자님이 거부할 수 없습니다.질문자님은 회사에서 해고를 하면 일단 퇴사후 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여정당성에 대한 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 주관한 야유회에서 근로자가 다친 경우라면 산재처리가 가능하지만 근로관계와 무관하게 교회활동의 야유회중 다친 경우라면 산재신청을 할 수 없습니다.(치료비에 대해서는 교회와 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금, 퇴직소득세로 처리가 가능합니다.IRP계좌로 지급할 수 있습니다. 물론 일반 통장으로 신고할수도 있습니다.퇴직소득세로 신고를 하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사일 기준 한달이 넘었음에도 조회가 되지 않는다면 아직 가입처리를 해주지 않은 것일수도 있습니다. 회사에이야기를 하여 질문자님의 입사일에 맞게 가입요청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고를 하시면 됩니다. 만약 괴롭힘에 대해 신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 신고가 가능하다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 퇴사후에도 산재신청이 가능합니다.산재신청시 의사소견에 따라 치료가 필요한 요양기간에 대해 산재보상(치료비, 휴업급여 등)을 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따르면, 경영해고(=정리해고, 구조조정 등)이 정당성을 확보하기 위해서는 ①긴박한 경영상의 필요성, ② 해고회피노력, ③합리적이고 공정한 해고기준 마련 및 대상자 선정, ④근로자대표와의 성실한 협의의 네가지 요건을충족하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 고용센터에 접수하지 않고 질문자님에게 발급을 하였다면 질문자님이 직접 고용센터에 접수하시면 됩니다.시간이 많이 소요되지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.