답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 배우자가 출산하는 경우 근로자는 회사에 청구하여 10일의 배우자출산휴가를 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.팩스로 접수를 하였다면 산재승인시 승인문자가 옵니다. 그리고 업무상 사고가 명확하다면 2 ~ 3주정도에 승인이될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 나가라고 하였다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.부당해고 구제신청과 별개로 3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 예고없이 해고를 하였다면 30일치의 해고예고수당도 청구가 가능합니다.이미 회사를 나왔다면 직장내괴롭힘 신고보다는 부당해고 구제신청에 집중하시는게 좋다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법적으로 필수 입사서류가 정해져 있는 것은 아닙니다. 회사에서 필요하고 근로자의 동의가 있다면 신분증 사본, 주민등록등본, 최종학위증명서를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘에 대해 신고를 하였음에도 회사의 특별한 조치가 없다면 사업장 관할 노동청에 신고하여 조사를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서의 경우 노동법이 적용되지 않습니다. 따라서 중도 해지 관련 불이익이 있는지는 프리랜서 계약서를 검토해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 최소 1년은 사업장에서 근무하고 퇴사해야 합니다. 1년에서 하루라도 부족한 경우 법상 퇴직금은 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.여름휴가에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사 자체규정으로 근로자의 연차와 별개로 여름휴가를 부여하는 경우가 아니라면 근로자는 본인 연차를 사용하여 여름휴가를 가야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고를 하는 경우 공개가 불가능한 부분에 대해서는 명확히 이야기를 해주시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 고의 또는 과실로 회사에 손해가 발생한 경우 배상청구가 가능할 수 있지만 실제 질문자님의 책임이 있는지는 법원에서 판단합니다. 따라서 일단은 회사에서 요구하는 벌금 자체를 지급할 의무는 없습니다. 감사합니다.