답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의할 의무가 없습니다. 따라서 사직권유에 대해서는 거부를 하시고 육아휴직을 신청하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.회사의 수락없는 당일 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 인하여소송 제기 자체도 이루어지지 않는 경우가 많다고 보시면 됩니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 다친 경우라면 산재신청을 하여 병원비와 휴업급여를 받을 수 있습니다. 그리고 사비로 결재한 병원비는 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 사용하였다면 지각으로 처리되지 않아야 합니다.다른증거(cctv, 동료 증언 등)로 정상퇴근을 입증한다면 정정이 되어야 할 것으로 보입니다.소명기회는 회사규정을 보셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 60시간 미만이므로 건강과 연금은 가입대상이 아니고 고용과 산재만 가입하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 7월 1일에 입사하여 10월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 3개 입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간이 없다면 정규직이므로 1년이상으로 볼 수 있습니다. 따라서 수습기간 적용이 가능합니다. 단순노무직종의 경우에도 수습기간 적용은 가능하지만 수습기간이라도 최저임금의 100%를 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문자내용이 조금씩 다른것 같습니다. 내일 오전에 고용센터에 전화를 하여 시간을 확인해보시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보너스는 법에 규정된 내용이 없어 지급하지 않는 회사도 있고 100 ~ 600%정도 지급하는 회사도 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 근로자를 채용하였음에도 4대보험에 가입해주지 않는 경우 근로자가 공단에 신고를 하게되는 경우 4대보험 미가입에 따른 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.