답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 산재기간에 대해서는 근로복지공단에서 휴업급여(평균임금의 70%)가 지급됩니다. 산재기간에 대해 회사에서 임금을 지급할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 프리랜서는 근로자가 아니므로 1년이상 근무하고 퇴사해도 퇴직금이 발생하지 않습니다.다만 형식만 프리랜서이고 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을받는 사정이 있어 근로자성이 인정되는 경우 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게 출산전후휴가, 유산·사산 휴가 또는 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여하거나 허용하고 대체인력을 고용한 사업주에게 대체인력 지원금이 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고정ot도입으로 인하여 질문자님의 근로조건에 불이익이 발생한다면 회사의 어려움이 무엇인지에 대해 회사에 확인을 할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 동료의 휴직으로 다른 근로자의 업무부담이 있다고 하여 국가에서 지원하는 정책은 없으며 회사에 요구를 해야할 내용으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일을 하다 다쳤다면 산재신청을 하여 보상(치료비와 휴업급여)을 받는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 안준다면 확인할 방법은 실제 없다고 보입니다. 다만 근로계약서 미교부도 법위반에 해당하므로 노동청에 신고가 가능합니다. 법은 근로계약서 미교부시 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간은 휴게시간이 아닌 근로시간으로 보는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.본회사의 월급이 더 크면 고용보험 자격은 변동되지 않기 때문에 기존 회사에서 알기가 어렵다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 인사발령은 회사의 고유권한 이지만 인사발령에 대한 회사의 업무상 필요성보다 질문자님의 생활상의 불이익이 더 큰 경우에는 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.사업장 관할 노동위원회 입니다.감사합니다.