답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 최종직장에서 계약만료로 퇴사를 하였으므로 실업급여 신청이 가능하며 이전 직장기간을 합산하여 5년을 기준으로 실업급여 수급기간이 결정됩니다. 따라서 질문자님의 연령이 50세 미만이면 210일치 50세 이상이면 240일치를 받을 수 있으며 공무직 근무시 하루 8시간 한주 40시간을 근무하였다면 하루치 실업급여 금액은 63,104원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.몇 개월 받는지는 중요하지 않고 올려주신 사진처럼 일정 기간(5년)내에 실업급여를 신청횟수가 중요할 것으로 보입니다.(따라서 실업급여 수급 중 취업한 경우도 횟수에 포함이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10일치만 일할계산하여 지급하면 됩니다. 이외에 별도 주휴수당 등 추가수당을 지급할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인터넷에 국민취업지원제도를 검색해보시길 바랍니다. 국민취업지원제도는 취업을 원하는 사람에게 취업지원서비스를 종합적으로 제공하고, 저소득 구직자에게는 생계를 위한 최소한의 소득도 지원하는 한국형 실업부조입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정부는 공무원 보수를 2020년 2.8%, 2021년 0.9%, 2022년 1.4%, 2023년 1.7% 각각 인상하였습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 8월 14일까지만 신고를 해준다면 과태료는 부과되지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주4일제를 시행하는 경우 근로자들의 삶의 질 향상 등 긍정적인 측면도 있지만 4일제를 도입하는 경우 근로시간이 줄어들게 되어 임금이 삭감되는 경우가 발생할 수 있습니다. 그리고 소속감, 조직 적응도 저하가 발생할 수 있다는 단점도 있습니다.회사의 사정에 따라 자체적으로 시행할수는 있어도 법에 따라 정해지기는 현재시점에서 어렵다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법위반으로 보기가 어렵습니다.배치를 희망할 수는 있겠지만 이미 육아휴직 전 변경이 된 부분이므로 회사에서 근로자의 요구대로 하실 필요는 없을걸로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 소정근로시간 / 40 x 8로 계산합니다. 따라서 30 / 40 x 8로 계산하여 6시간이 된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 근로자의 사정으로 인하여 원래의 근로일에 결근하고 다른날에 원래 일하는 시간으로 근무한다면 회사에서는 추가적인 수당을 지급할 필요는 없습니다. 문서로 남겨두시려면 근로자의 요청에 따라 일시적으로 원래 근로일을 특정일로 변경한다는 내용으로 작성하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.