답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성시 수습기간 3개월동안 최저임금의 90%를 적용하는 내용을 기재하여 근로자의서명을 받고 시행하면 됩니다.최저시급으로 약정한 경우라면 수습기간 3개월 동안에는 시간당 9,027원으로 계산하면 됩니다.최저시급 이상의 근로자의 경우에도 수습기간 3개월 동안에는 9,027원을 기준으로 산정한 급여를지급할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가는 부여하지 않더라도 법상 문제가 없습니다. 따라서 적어주신 내용으로 회사규정을 정하여도법상 문제가 없다고 보시면 됩니다. 다만 근로자 입사일 기준 6개월이 지난 상태에서 육아휴직을 신청하는것은 거부할 수 없으며 거부시 회사는 처벌을 받습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.판단은 고용센터에서 하겠지만 장기간 무단결근이 아닌 지각이 조금 있는 정도라면 실업급여 신청에 영향이없을걸로 보입니다. 회사에서 어떻게 주장하느냐에 따라 차이가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 카드로 사용하는 식대는 최저임금에 산입되지 않는다고 보시면 됩니다. 따라서 월급여 자체가 최저임금에미달되지 않아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재는 법에 따라 회사에서 정년을 만60세로 설정하여 60이되면 퇴직을 시키고 있습니다. 5세가 연장되면그만큼 오래 근무가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자 퇴사일 기준 3개월간 임금으로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 지급해야 합니다. 퇴사일 기준 3개월간임금이 많다고 하여 다른 기준으로 산정하여 지급할 수 없습니다. 만약 다른 기준으로 산정하여 원래 받아야할퇴직금보다 적은 금액을 지급한다면 퇴직금 체불에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장에서 한달 이상 계약직으로 근무하는 경우이고 이전 근무일수를 합산하여 180일이 충족된다면실업급여를 신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 재직중 발생한 미사용 연차수당에 대해서도 1/12이 적립되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.11월 3일이 입사일인 경우 12월 2일까지 계약기간을 정하고 근무해야 한달 계약직에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 재직증명서상 입사일은 질문자님의 실제 입사일인 11월 3일로 하여 제출하는게 맞습니다.감사합니다.