답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출퇴근 지문을 누락하였어도 다른 증거(cctv, 동료 확인 등)를 통해 근무사실이 입증된다면 연차를 차감할 수 없습니다.만약 실제 차감을 한다면 법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.협의는 직원들의 의견수렴절차를 거치는 것을 의미하고 합의는 논의하여 근로자의 동의를 받는것을 의미한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정하지 않은 업무지시에 대해서는 거부가 가능합니다. 만약 거부를 하였음에도 계속적으로 업무강요를 한다면 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다.회사의 수락없는 당일 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만실제 입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 인하여소송 제기 자체도 이루어지지 않는 경우가 많다고 보시면 됩니다. )감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5월 5일은 법정공휴일입니다. 올해 일요일과 중복되어 5월 6일에 대체공휴일이 부여되었습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 최초 1회차를 제외하고 2회차부터는 28일치씩 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 법시행 이전에 육아휴직 사용자는 기존대로 6개월 근무를 해야 사후지급금을 받을 수 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로계약서상 근로시간의 범위내에서는 회사의 업무지시를 따르는게 맞다고 보입니다. 너무 과한 부분에 대해서는 회사 차원에 건의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 계약서에 야간근무의 실 근무에 따라 정산을 하기로 명시가 되어 있다면 질문자님이 야간근로를 하지 않은 경우라면 야간근로수당을 지급하지 않아도 법상 문제가 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 해고한 카톡내용을 증거로 하여 해고예고수당 및 퇴직금 미지급에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.