답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.9월 1일에 입사하였다면 10월 1일에 연차 1개가 발생합니다. 따라서 10월 1일 연차를 당겨쓴 것으로 처리된경우 현재 10월 만근에 따라 발생하는 11월 1일에 발생한 연차 1개가 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 경고나 시말서 제출명령 등에 대한 요구방식은 법에 정함이 없습니다. 이 경우 회사규정이나 지침을전체적으로 검토해보아야 하지만 회사규정에 서면으로 통보하도록 되어 있다면 서면통보가 되는게 맞습니다.위반시 절차하자가 문제됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.꼭 8시간으로 정하여 일하는 경우만 있는것은 아닙니다. 근로시간은 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여정할 수 있습니다. 쉽게 인턴으로 5시간으로 합의하여 근무하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 한달 전에만 사직서를 제출한 후 퇴사를 하시면 법상 문제는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 결국 30일전 예고를 하지 않은 것이므로 7일전에 이야기를 했어도 30일치 전액이 지급되어야 합니다.1번 답변과 동일합니다.더이상 재계약을 해주지 않고 만료일에 퇴사하라는것은 권고사직이 아닌 계약만료 입니다.사직서 기재와 무관하게 회사에서는 계약만료로 처리를 해야 합니다. 물론 사직서에 기재하셔도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차촉진제를 시행한다고 하여 무조건 수당지급의무가 소멸하는 것은 아닙니다. 기본적으로 연차사용한다고 기재한 날에 근로자가 출근시 회사는 적극적으로 노무수령거부를 하여야 합니다. 만약 노무수령거부 없이근로자가 일을 하는 것을 묵인한다면 미사용 연차수당 지급의무가 소멸하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용시장에 부작용이 있기도 합니다. 영세한 사업주의 경우 최저임금 인상으로 인하여 직원수를 줄이고 직접일을 하거나 무인시스템 관련 장비를 도입하기도 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 이전직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 적어주신대로 11.10 - 12.09까지 한달 계약직으로 일하다 계약만료로퇴사하면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로관계의 단절(공백)없이 일용직에서 정규직으로 전환된 경우라면 일용직 일수도 포함하여계속근로기간을 산정합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 업체가 진짜 돈을 줄지는 알수 없지만 비슷한 사기업체 및 사례가 많으니 주의를 하셔야 합니다. 감사합니다.