답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 무슨내용인지는 모르겠습니다. 월급의 임긍항목 중 통상임금에 포함되는게 있고 아닌게 있습니다. 따라서 특정수당(연장,야간,휴일수당, 해고예고수당, 연차수당 등)을 통상임금으로 산정하더라도 기존 받는 월급과 퇴직금 계산에 있어 영향은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부정수급이 문제됩니다. 만약 회사에서 실업급여 받는 사실을 알면서도 채용을 한다면 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 22년 9월 1일에 입사하여 24년 8월 9일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사발령에 부당성에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있지만 자택으로 인사발령을 하였다는 사정만으로 자발적 퇴사시 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서가 접수되면 실업급여를 신청하시길 바랍니다. 그리고 이직확인서 기재사항에 문제가 없다면 고용센터에서 우편을 받은 이후 1 ~ 2일정도면 전산에 반영이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.모회사에서 자회사로 옮기는 것은 전적에 해당이 됩니다. 이러한 전적은 근로자를 그가 고용된 기업으로부터 별개의 기업체인 다른 기업으로 적(적)을 옮겨 그 다른 기업의 업무에 종사하게 하는 전적(전적)은 원칙적으로 근로자의 동의를 얻어야 효력이 생깁니다.다만 근로계약서 작성 당시 사전적 포괄적 동의를 하였다면 동의한 것으로 간주될 수는 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연속실업수당청구건수(Continuing Jobless Claims)는 실업보험 급여 수급 자격이 있는 실업자수를 측정합니다.실제 수치가 예상치보다 높은 경우 미달러화 가치 및 전망이 부정적이라는 뜻이며, 낮은 경우 긍정적임을 의미합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.어떻게 이야기를 하든 좋은 소리를 듣기는 어렵다고 보입니다. 이미 퇴사를 결정하였으면 개인사정으로 인하여 퇴사하겠다고 통보를 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차신청시 누구에게 하여야 하는지에 대한 법상 기준은 없고 회사 자체규정이나 내부지침에 따라 결정할 문제라고 보입니다. 부대 보고가 어렵다면 건의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이중취업에 대해서는 법에 기준이 없습니다. 따라서 이중취업시 근로시간에 대한 제한도 없다고 보시면 됩니다.