답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급사실을 알면서도 채용을 한다면 회사에도 과태료가 부과될 수 있습니다. 이왕이면 해당 직원에게 취업사실을 신고하도록 하여야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 자체적으로 정하는 부분이기 때문에 왜 적은 금액을 책정하는지에 대한 이유를 알기는 어렵다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만 봐서는 해고가 정당할지에 대해 알수는 없습니다. 해고는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는사유가 있는 경우에만 정당성이 인정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 명칭 자체는 중요하지 않다고 보입니다. 구글 등을 검색하여 감사 위촉 계약서의 예시를 참조하여 작성하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준(1.1)이라면 질문자님의 24년에 사용할 수 있는 연차개수는 13.3개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 기본근로 8시간에 연장 1.33시간이므로 하루 일당은 98,550원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.6월 7일까지 근무를 하고 퇴사를 하였다면 2,800,000 x 7 / 30으로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 7월 9일까지 근무하고 퇴사를 하였다면 9일치를 일할계산하여 지급한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불이익은 없습니다. 다만 일용직의 경우에도 한달 이상 근무하고 월 근로일수가 8일 이상이라면 건강과 연금도 의무적으로 가입해줘야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 직접 말하지 않는 이상 이중취업으로 인하여 4대보험에 가입하더라도 기존 회사에서 알기는 어렵습니다.감사합니다.