답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하나의 회사로 인정이 된다면 타 사업장 인사발령의 경우에도 연속근무이므로 이전 기간과 합산하여 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 예비군 훈련시간과 근로시간이 겹치는 범위내에서는 법에 따라 일을 하지 않았더라도 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사 : 2023년 2월1일 13.7개(2024년 1월 1일 발생연차)입사 : 2023년3월20일 11.8개(2024년 1월 1일 발생연차)입사 : 2023년 7월10일 7.2개(2024년 1월 1일 발생연차)입사 : 2023년 8월1일 6.3개(2024년 1월 1일 발생연차)입사 2023년 11월13일 2개(2024년 1월 1일 발생연차)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.본점과 지점이 서로 독립되지 않고 하나의 사업이라면 본점 + 지점의 인원수를 합산하여 상시근로자수를 계산합니다.이 경우 합산하여 5인이상이라면 연장, 야간, 휴일근로에 대해 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 실업급여는 해고, 권고사직, 계약만료, 정년퇴직 등 비자발적 퇴사를 해야 받을 수 있습니다. 자발적 퇴사는 정당한 이유(임금체불, 연장근로 위반, 직장내괴롭힘, 사업장 이사로 인한 출퇴근곤란, 질병, 차별 등)가 있는 경우에만실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 비용과 별개로 문서로 합의한 금액은 전액 지급되어야 합니다. 회사에서 마음대로 감액하여 지급하면 뒤늦게라도 산재신청을 하여 보상을 받으시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간이 없더라도 실제 근무한 5시간의 임금이 지급됩니다.월급제로 주말만 10시간 근무시 10 x 4.345주 x 9,860원으로 계산하여 월 최저임금은 428,417원이 됩니다.월은 4주가 있는 달이 있고 5주가 있는 달도 있어 평균하여 4.345주로 계산합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자파견사업 보고서의 경우에는 파견사업주가 작성하여 제출하는 보고서입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 받을 수 없지만 고용보험법 시행규칙에 따라 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 출퇴근시간이 왕복 3시간이상 소요되는 경우 자진퇴사를 하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 이 경우 주민등록 등초본과 거소 이전의 필요성과 관련한 배우자 재직증명서 및 본인의 진술서 등을 제출하여 판단받게 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.날짜 합의가 없다면 14일 이내에 지급되어야 합니다. 만약 14일 이내에 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.4대보험 상실신고를 하였기 때문에 고용산재만 제외하고 건강만 하지는 않았을것으로 보입니다. 아마 각 보험을관리하는 공단이 다르기 때문에 고용산재는 상실처리를 하였지만 아직 전산에만 반영되지 않은 것일수도 있습니다.근로복지공단에 콜센터에 연락하여 고용도 상실처리를 하였는지 확인해보시길 바랍니다.