답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다.네 최종직장에서 계약만료로 퇴사를 하였다면 이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘 관련 법규정이 있고 각 지역에 외국인 인권센터가 있기 때문에 과거에 비하여 괴롭힘 문제는 많이 줄었다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 사업장에 출근하여 일을 하였음에도 회사에서 임금을 지급해주지 않는 경우라면 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 가입기간이 2년 5개월이면 질문자님의 연령이 50세 미만이면 150일치를 50세 이상이라면 180일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 그리고 실업급여와 별개로 퇴직금은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2월 1일에 입사를 하였다면 2월 건강보험료도 나오지만 2월 1일 이후 중도입사를 하였다면 3월부터 건강보험료가 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업하는 경우 남은 구직급여 지급은 중단이 된다고 보시면 됩니다. 다만 재취업하여 12개월 이상 근무를한다면 나중에 조기재취업수당을 받을 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 소진하는 부분과 퇴사후 수당으로 받는 부분에 있어 크게 차이는 없다고 보입니다. 다만 연차 8.5개를 소진하고 퇴사하는 경우 재직일수가 많아지는 만큼 퇴직금에 있어 약간 유리할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사에서 임금과 치료비 등을 지급한다면 산재신청을 하지 않더라도 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 사직서는 쓰시지 마시고 계속근무를 주장하시길 바랍니다. 이렇게 하였음에도 회사에서 사직을 권유하거나 일방적으로 나가라고 하여 해고나 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 위로금은 법에 규정된 내용이 없습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직을 6개월만 사용하고 복직하여 6개월을 근무한다면 6개월치의 사후지급금이 발생합니다. 나머지 금액은 나중에 다시 육아휴직 사용후 받을 수 있습니다. 감사합니다.