답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직을 6개월만 사용하고 복직하여 6개월을 근무한다면 6개월치의 사후지급금이 발생합니다. 나머지 금액은 나중에 다시 육아휴직 사용후 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 한주 50시간 근무시 50 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,484,818원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정하지 않은 업무 및 사적심부름을 지속적으로 강요하는 행위는 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 만약 노동청 신고후 직장내괴롭힘으로 인정이 된다면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공단에 민원을 넣거나 경찰서에 고소를 할 수 있습니다. 판례는 회사에서 직원의 4대보험료 공제후 납부하지 않고 개인적 용도로 사용한 사례에서 업무상 횡령죄를 인정한 경우가 있습니다. 다만 4대보험료 미납을 사유로 자발적 퇴사시 실업급여를 받을수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년 7월 5일에 16개의 연차가 발생하게 됩니다. 이중 4개를 사용하였다면 회사는 12개의 미사용 연차수당을 지급해줘야 합니다.(연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.요양기간 중에 일을 하여 소득이 발생하는 경우라면 산재 휴업급여가 지급되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간에 대한 업무지시를 하는 녹취나 문자와 동료 직원들의 증언 등이 있으면 휴게시간 미부여를 입증하는데 있어 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 구체적이지 않아 답변하기가 어렵습니다. 교육시행과 무관하게 회사에서 노동법(법정의무교육과 관련한 내용)을 위반한 사정이 생겼다면 이에 대한 처벌이 이루어질 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약직 형태로 근로계약서를 작성하는것도 가능합니다.5인이상 사업장의 경우라면 근로계약서의 내용과 무관하게 근로기준법에 따라 연차를 부여해야 합니다. 연차 미부여에 대해 합의하더라도 무효입니다. 그리고 월 근로시간이 60시간이 된다면 4대보험도 가입해줘야 합니다.감사합니다.