답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공기업 직원들의 경우에는 공무원이 아닌 근로자이므로 국민연금을 적용받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임신근로자의 야간근로(오후10시~오전6시까지의 근로) 및 휴일근로도 원칙적으로 금지되지만 예외적으로임신근로자의 명시적인 청구가 있고, 고용노동부 장관의 인가를 받으면 야간근로 및 휴일근로가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자영업자 고용보험을 가입하게 되며 나중에라도 매출감소 등의 불가피한 사유로 폐업을 하는 경우 일정기간 실업급여를신청하여 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간을 한달로 정하고 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 한달 중 공휴일, 휴일, 휴무일 등으로 인하여 실제 근로일수가 30일이 되지 않더라도 실업급여 신청에 있어 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노무사사무실 마다 월 수수료는 차이가 있을걸로 보입니다. 그리고 적어주신 내용으로 충분히 자문계약이 가능하니사무실 인근 노무사사무실을 인터넷에서 검색하여 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 단순한 사용권유를 넘어 특정일에 연차사용을 강제한다면 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 변동된 것이 아닌 원래 연차는 1년간 80%이상 출근시 15개가 되므로 질문자님입사일 기준 2년차라면 15개가 부여되는게 맞습니다. 물론 과거와 달리 1년 이후 발생하는 연차 15개와 별개로1년미만에 한달 개근시 발생하는 연차 11개가 보장이 됩니다.(2017년 5월 30일 이후 입사자부터 적용)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자의 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산을 합니다. 여기서 1일 평균임금은 근로자퇴사일 기준 최종 3개월간 받은 임금을 3개월간의 총일수로 나누어 산정을 합니다.질문자님이 적어주신 내용을 토대로 퇴직금을 계산하면 예상 퇴직금은 36,899,860원으로 산정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약서상 약정된 시급 자체가 10,000원이라면 주휴수당도 최저시급이 아닌 약정시급을 기준으로 산정이 되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.로기준법 제42조, 동법 시행령 제22조 제1항, 제2항에 의하면 근로계약서는 근로관계가 끝난 날로부터 3년간 보관하도록 하고 있습니다. 감사합니다.