답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 전년도 23년 총보수액의 200%를 24년도 상여금으로 지급할 수 있다는 내용으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가​ 2개에 대해서는 입사일로부터 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전부터 5일 이내 근로자별 서면으로 촉구하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 의사와 무관하게 업무수행에 문제가 없다면 업무분장을 다시 할 수 있다고 보입니다. 만약 정당하게 배정을 하였음에도 업무수행을 하지 않는다면 업무 불이행이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않았더라도 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 꼭 5일을 근무해야 주휴수당이 발생하는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 실제에 맞게 계산하여야 합니다. 따라서 계약서 일자가 아닌 실제 입사일자에 따라 877일로 퇴직금을 계산하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 나와서 일을 하도록 하는데도 근로자가 거부하는 경우라면 해고 관련 신고를 하더라도 회사에 크게 불이익이 되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고일 이전에 질문자님의 의사에 따라 퇴사를 한다면 자발적 퇴사에 해당하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 등기임원의 경우에는 정관대로 계산을 하고 근로자성이 인정되는 비등기임원이라면 근로자퇴직급여보장법에 따라 계산을 해줘야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.강제적으로 보험회사로부터 해촉을 당한 경우이거나 이직일이 속한 달의 직전 3개월 동안에 이직할 당시의 노무제공계약(이하 “최종계약”이라 한다. 이하 이 항에서 같다)으로부터 발생한 소득이 전년도 같은 기간에 최종계약으로부터 발생한 소득(최종계약이 없는 경우에는 전년도 같은 기간에 유효한 다른 노무제공계약으로부터 발생한 소득을 말한다)보다 100분의 30 이상 감소한 경우를 의미합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 회사에서 약정한 내용을 지키지 않고 다른 직무를 부여한다는 사정만으로 자발적 퇴사시 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.