답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만18세 미만자의 경우라면 친권자(부모님)의 동의서를 받아야 하고 야간근로(22시부터 06시까지의 근로)를 하는 경우 고용노동부에 신청하여 인가를 받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제라도 근로계약서상 근로시간보다 더 많은 시간을 일하였다면 추가수당 청구가 가능합니다. 다만 노동청 진정시 주장만으로는 인정되지 않고 회사의 지시에 따라 추가근로한 사실에 대한 입증이 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로의 대가로 지급되는 명절수당도 퇴직연금 계산시 포함하여야 합니다. 따라서 적어주신대로 기본급 + 명절수당 + 시간외근무 / 12로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연령이 59세이고 고용보험가입기간이 1년인 경우 180일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.(1년이상 3년미만은 동일하게 180일치를 받게 됩니다. 따라서 1년 9개월을 근무하더라도 180일치를 받게 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금은 법에 따라 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 최저임금위원회(노동계, 경영계, 공익계)의 심의를 거쳐 노동부장관이 정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로시간이 5시간인 경우라면 하루치 실업급여 금액은 39,440원이 됩니다. 참고로 실업급여는 1회차만 8일분이 지급되고 2회차부터는 28일분씩 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 근로자가 8월 1일에 입사하여 10월 29일에 퇴사하였다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 2개가 됩니다.따라서 2개의 미사용 연차수당을 지급해주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직을 하게 되면 인건비 관련 정부지원금을 받지 못할 수 있고 외국인 근로자의 채용이 제한됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 연차를 사용하는것은 질문자님의 권리입니다. 회사에서 사용하지 못하게 한다면 근로기준법 위반에 해당하여노동청 신고가 가능합니다.회사에서 사직권유를 하고 질문자님이 동의하여 퇴사한다면 권고사직에 해당하지만 회사에서 별도 사직권유 없이질문자님이 퇴사하면 자발적 퇴사입니다. 일단 회사에서 먼저 사직권유를 하기 까지는 계속근무를 하셔야 될 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무중 본직장을 다니면서 프리랜서로 10일 일을 하였다고 하여 실업급여 신청에 영향은 없다고 보입니다.감사합니다.