답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.6월 23일에 해고가 되었다면 건강보험료 등 4대보험은 회사에서 처리가 되어야 합니다. 질문자님에게 개인적으로 부과가 되었다는 것은 회사에서 6월이전에 4대보험 상실처리를 한 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 항목에는 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험이 있습니다.국민연금은 18세부터 59세까지만 가입할 수 있기에 만 18세 미만인 청소년은 가입 대상이 아닙니다.이외 건강보험, 고용보험, 산재보험은 미성년자의 경우라도 가입하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 스마트스토어를 개설하고 사업자를 발급받는다면 매출발생과 무관하게 실업급여 지급은 중단이 되므로 주의를 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 적어주신대로 하시면 됩니다. 따라서 기본급은 209시간 x 기본시급으로 계산하고 연장수당은 34.76시간 x 기본시급 x 1.5배로 계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다. 실제 근로자에 해당하고 퇴직금 발생요건을 충족한다면 근로계약서 미작성 및 4대보험 미가입을 하였어도 퇴직금 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따르면, 경영해고(=정리해고, 구조조정 등)이 정당성을 확보하기 위해서는 ①긴박한 경영상의 필요성, ② 해고회피노력, ③합리적이고 공정한 해고기준 마련 및 대상자 선정, ④근로자대표와의 성실한 협의절차 의 네가지 요건을 모두 충족해야 합니다.위의 요건을 충족하지 못한 경영해고는 부당해고에 해당이 됩니다. 참고로 부당해고에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기타수당을 퇴직금으로 보기는 어렵다고 보입니다.급여는 근로소득세와 4대보험료가 공제되는데 퇴직금은 퇴직소득세가 공제됩니다. 연차수당 청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않았다면 청구가 가능합니다.각 회사에서 따로 지급이 되어야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세전 2,600,000원이라면 국민연금 (4.5%) 117,000원, 건강보험 (3.545%) 92,170원, 요양보험 (12.95%)11,930원, 고용보험 (0.9%) 23,400원, 근로소득세 (간이세액) 39,690원, 지방소득세 3,960원으로 계산하여월 예상 실수령액 2,311,850원으로 산정이 됩니다.질문자님의 경우 네이버에 실수령액 계산기로 검색하여 사용하시길 바랍니다. 세전 금액만 넣으면 자동으로산정이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법령상 실업급여 수급 중 해외여행을 금지하는 규정은 없습니다. 따라서 실업인정대상 기간(4주)에 고용보험법상 구직활동 의무를 이행하면서 해외여행을 가는 것은 무방합니다. 다만, 실업인정일에 출석하지 않는 경우 실업급여는 지급되지 않으므로 유의하여야 합니다.(미리 외국에 나가기전 고용센터 담당자와 상담을 해보시길 바랍니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.가능합니다. 질문자님이 이전직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 고용보험에 가입하고 근무한다면 청년인턴으로 한달 반정도 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하시면 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.