답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 사용하여 근로제공을 하지 않는다면 안줘도 될 것 같습니다.예비군과 병가에 대해서도 식비를 별도 지급하지 않아도 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 병가 휴직의 경우에도 건강보험-유예, 연금보험-예외, 고용.산재-휴직 등 신고를 하여 처리하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 출근명령을 해도 응하지 않고 장기간 무단결근을 하는 경우라면 회사규정에 따라 해고조치도 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴직금은 한 회사 소속으로 1년을 근무해야 합니다. 따라서 질문자님이 합병이나 영업양도 등의 사정 없이 회사 소속이 변경되는 경우라면 변경된 시점부터 다시 1년을 근무해야 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 자발적 퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.급여지급일과 상관없이 질문자님이 퇴사를 하고 회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서만 접수해주면 바로 실업급여 신청이 가능합니다.

그렇지 않습니다. 실제 회사의 지시에 따라 한주 총 22시간 30분의 연장근로를 하였다면 22시간 30분의 연장근로수당이 지급되어야 합니다. 만약 한주 52시간 근무를 핑계로 연장수당을 적게 지급한다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 형식만 프리랜서이고 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는 사정 등이 있어 근로자성이 인정되는 경우라면 법에 따라 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일주일 전에 이야기를 하지 않더라도 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 없다면 질문자님의 연차사용을 못하게 할 수 없습니다. 만약 특별한 사유가 없음에도 연차사용을 못하게 한다면 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서의 문구를 정확히 봐야겠지만 기일연장에 대해 회사와 질문자님이 별도 합의를 하지 않은 경우라면 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다. 14일 이내에 지급하지 않는다면 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법상 2와 4번의 경우 직장내성희롱 및 괴롭힘이 문제되고 3과 8번의 경우 임금 및 퇴직금 체불이 문제될 것으로 보입니다. 감사합니다.