답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 주휴수당은 한주 근무시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.질문자님의 경우 한주 25시간 근무를 한다면 25 / 40 x 8 x 9,860원으로 계산하여 49,300원이 한주주휴수당 금액이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 한달 미만 계약직은 일용직으로 평가가 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금은 정기적 일률적 고정적으로 지급되는 임금을 말합니다. 여기서 '일률적으로 지급되는 임금'이란, '모든 근로자' 뿐 아니라 '일정한 조건 또는 기준에 달한 모든 근로자'에게 지급되는 임금으로 확대해석해야 한다는 것이 법원판례와 노동부 행정해석의 입장입니다. 따라서 팀장직책을 가진 사람에게 매월 고정적인 금액을 지급한다면 통상임금에 포함될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 작년 6월 1일에 입사를 하였다면 1년 미만에 연차 11개 + 24년 6월 1일 15개를 하여 현재까지 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다.(회사의 정책과 무관하게 5인이상 사업장이라면 질문자님의 입사일 기준에 따라 연차가 부여되어야 합니다.) 연차정산과 관련하여 1년미만 연차 11개는 소멸하여 미사용 연차수당을 지급하여야 하고 15개의 연차는 내년 5월 31일까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대한 법상규정은 없습니다. 따라서 질문자님의 경우 회사 규정에 따라 회사에 병가신청을 하여 승인을 받고 사용하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매주 근로시간이 다른 경우라면 4주간의 총근로시간을 4주로 평균하여 한주 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 하단부에 있는 작성한 날짜는 21일로 기재하여도 되지만 근로계약서를 다시 작성하더라도 계약기간 시작일은 수습 최초 입사일로 기재하여야 합니다. 물론 계약서를 6월 4일로 기재하였어도 노동법상 각종 근로조건은 해당 직원의 최초 입사일로부터 계산해줘야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간을 근무하였는지와 무관하게 5인이상 사업장에서 휴일에 일을 한다면 유급휴일수당(1배) + 휴일근로수당(1.5배)로 하여 총 2.5배의 수당이 발생하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서는 근로자가 연차사용시 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에만 시기를 변경할 수 있습니다. 특별한 사유없이 3 ~ 4주전에 미리 연차신청을 하지 않았다고 연차사용을 못하게 한다면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 아직 납부하지 않은 경우일수 있습니다. 이미 회사에 돈을 보냈다면 연락하여 납부를 해달라고 하시길 바랍니다. 감사합니다.