답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.외국인 고용허가서를 발급받은 날 또는 특례고용가능확인에 따라 외국인근로자의 근로가 시작된 날부터 6개월 이내에 내국인 직원을 고용조정(권고사직 등)으로 퇴사시킬 경우 3년간 외국인 근로자 채용이 제한될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 직접 이야기하지 않는 이상 본회사에서 질문자님의 투잡사실을 알기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 자체는 중요하지 않고 내용이 중요합니다. 내용에 개인사정에 따른 퇴사가 아닌 계약기간 만료에 따른 퇴사로 기재를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부정수급이 문제될 수 있습니다. 실업급여 수급중 일반 직장에 취업해서 일을 하고 나중에 실업급여 만료후 임금을 지급해달라는 것과 동일한 부분으로 볼 수 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 퇴직연금 규약을 확인해보셔야 합니다. 납입주기가 1년 단위인 경우도 있고 1개월 단위인 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 취득신고는 근로자 입사일 기준 다음달 15일까지는 신고를 해줘야 합니다. 지금이라도 소급하여 가입하여 미납한 보험료를 납부한다면 실제 과태료가 부과되지 않는 경우도 있습니다. 나오더라도 고용보험에 지연신고에 대한 과태료만 부과되며 3만원 정도가 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.안타깝지만 무급휴직 자체를 사용하게 해주는 경우라면 자발적 퇴사시 실업급여를 받을 수 업습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.준비하신 서류로 퇴직금 중간정산을 신청하시면 됩니다. 재외국민에 대한 특별조항은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 만약 회사에서 파산으로 인하여 지급여력이 없다면 대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 대지급금 제도 이용시 체불 임금 및 퇴직금의 일부(1000만원 한도)를 국가에서 우선하여 지급하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 한주 66시간 근무시 66 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 3,170,286원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.