답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 퇴직금이 지급되지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.형법상 사문서 위조죄가 문제될 수 있습니다.직장내괴롭힘에 대해서는 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.위험물안전관리자는 위험물시설에 대한 전반적인 안전관리 업무를 총괄하여 화재예방은 물론, 화재 발생 시 재산 및 인명피해를 최소화하기 위해 반드시 필요한 존재이며, 그 역할을 수행하기 위해서는 국가기술자격증(위험물기능사, 위험물산업기사, 위험물기능장)을 소지하거나, 한국소방안전원에서 실시하는 위험물안전관리자 강습교육을 수료해서 위험물안전관리자 자격을 취득할 수 있습니다. 주유소 안전관리자의 경우 주유원 관리 및 위험물 안전관리의 업무를 수행하게 됩니다. 구체적인 업무범위는 회사마다 차이가 있을걸로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약을 여러번 하였어도 근로관계의 단절(공백) 없이 근무하였다면 연속근무로 평가를 합니다. 따라서 1년이상 근로계약으로 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소수점을 버리고 지급하게 되면 원래의 임금보다 적게 지급하는 것이 될 수 있으므로 반올림하여 처리를 하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 사업소득(3.3%)으로 신고시 불법입니다. 차라리 일용직으로 신고하시길 바랍니다.한주 15시간 이상 근무를 하였고 근무일 결근이 없었다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서는 반드시 제출되어야 합니다. 진단서 없이 병가 거부만으로 자발적 퇴사시 실업급여 수급이 어렵습니다.병가를 사용할 수 있다면 질병으로 인한 실업급여를 받을 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 내년도 최저임금 관련하여 논의중이라 금액까지 현재 알수는 없지만 과거의 인상률을 볼 때 내년 최저시급은 10,000원이 넘을 가능성이 크다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.예비군의 동원훈련의 경우에는 향토 예비군설치법 제10조에서 동원훈련을 받는 경우에는 그 기간을 휴무로 하거나 그 동원이나 훈련을 이유로 불이익한 처우를 하지 못한다라고 정하고 있으므로 이러한 예비군 훈련 기간에 대해서는 유급으로 처리해야 합니다.또한 예비군 훈련이 끝나고 원래의 근무시간에 근무를 하도록 한다고 하여 법상 문제가 있다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 직원 육아휴직 사용에 따른 대체인력지원금은 현재 폐지된 상태입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이석증이라는 질병의 직접적인 원인이 과도한 업무 스트레스와 장시간 근로로 인한 부분으로 입증이 되어야 산재처리가 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.