답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인터넷에 특정글을 게시하여 직원으로서 품위와 위신을 손상하고 다른 임직원을 비방해 괴로움을 주는 행위라면징계사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사가 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 없음에도 근로자의 연차사용을 못하게 하는것은 근로기준법 위반에 해당이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.징계위원회 구성에 대해서는 법에 규정된 내용이 없어 회사규정에 따라 하시면 됩니다.회사규정에 맞게 위원회의 위원이 징계심의 대상자와 친족관계에 있거나 그 징계사유와 관계가 있을 때에는 그 위원은 그 징계의결에 관여하지 못한다는 부분만 준수하여 징계위원회는 회사 자체적으로 위원구성을 할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직접 단시간 알바에 대해 구직사이트를 통해 검색해보셔야 겠지만 요즘은 남는 시간을 활용하여 배달알바도 많이 하는것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 7시간 한주 35시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,799,351원이 됩니다.여기서 세금 및 4대보험료를 공제하면 예상 실수령액은 1,613,761원이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서 작성이 되지 않았더라도 구두로 근로계약 체결후 질문자님이 사업장에 출근하여 일을 하였다면 임금이 지급되어야 합니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 교통편 이용과 무관하게 근로자가 통상적인 출퇴근 경로로 이동 중 발생한 사고에 대해서는 산재처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용센터에 상담을 해보시는게 더 정확하겠지만 근로시간이 짧고 적은 소득이 발생하더라도 3개월 이상 근무하게 되면 실업급여 지급은 중단이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 계약서상 2시간씩 연장근무를 하기로 되어 있는데 질문자님이 계약서상 연장근로시간을 초과하여 추가근무를 하였다면 회사에서 추가수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세금에 대해서는 잘모르지만 꼭 한달마다 신고하지 않고 반기신고도 있습니다. 다만 반기신고를 하더라도 2월과 4월도 모두 신고해줘야 합니다.고용보험도 2월과 4월 모두 신고되어야 합니다.수정신고를 통해 현재라도 2월과 4월분에 대해 신고할 수 있고 상용직으로 계약을 하였다면 상용직 형태로 변경할 수 있습니다.