답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 질문자님이 적어주신 내용을 보았을때 질문자님을 괴롭힐 의도로 하였다면 직장내괴롭힘이 문제될 수 있지만 회사에서 왜 일부인원에 대해서만 출퇴근관리를 하는지 이유가 중요할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특정사업을 진행할지는 경영권에 관한 사항으로 회사의 고유권한이 됩니다. 만약 이를 이유로 근로자가 퇴사를 한다면 자발적 퇴사에 해당하는게 맞습니다. 꼭 누구에게 원인이 있다고 단정할만한 문제는 아니지만 근로자가 업무부담을 느낀다고 하여 회사에서 강제로 퇴직을 시킬수는 없습니다.(부당해고가 문제됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자를 채용하여 근무시키면 최저임금법에 따라 최저임금 이상의 임금지급을 해줘야 합니다. 만약 회사에서 임시로 사용한다고 하여 최저임금에 미달한 임금을 지급한다면 법위반에 해당하여 근로자는 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직 후 실업급여 신청이 가능합니다. 바로 신청하지 않고 다시 취업하여 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능하지만4대보험에 가입하지 않거나 최종직장에서 자발적 퇴사를 한다면 이전에 권고사직으로 퇴사를 하였어도 실업급여신청 및 수급이 어렵습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사전에 회사와 근로자대표가 서면합의를 하여 휴일을 대체한다면 1:1 교환이 가능하지만 휴일을 제외한 토요일(휴무일) 근로에 대해서는 보상휴가(1.5배)를 부여하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 질문자님이 7월 17일까지 일을 하였다면 회사는 7월 31일까지 임금을 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 의료카테고리에 문의를 해보는게 더 정확할 것으로 보이지만 의료법에 따라 병원은 환자가 진료를 하게 되면 그 기록을 남겨야 하며, 법적으로 10년간 보존해야 하는 의무가 있습니다. 그리고 개인정보이지만 질문자님이 동의를 하였다면 일정부분 조회가 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 사업주ㆍ상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 행위에 대해서는 사업주 또는 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 원래의 출근시간보다 일찍 출근한다면 근로시간에 해당하여 추가임금이 지급되어야 합니다.이동 및 줄서는 것으로 휴게시간이 부족한 부분에 대해서는 회사에 건의를 해보셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사시 인계인수와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다.따라서 인계인수를 하여야 하는지는 근로계약서나 회사규정을 확인해보셔야 합니다. 감사합니다.