답변 내역

정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 회사에서 재직기간이 5년이라면 1년간 발생하는 연차휴가의 수는 17개가 됩니다.감사합니다.

우선 괴롭힘에 대해서는 회사에 먼저 신고를 하여야 합니다. 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 취하지 않는 경우 노동청에 신고가 가능합니다. 그리고 괴롭힘이 인정되더라도 회사가 벌금을 받지는 않지만 괴롭힘으로 인한 정신적 손해배상청구는 가능할 수 있습니다.감사합니다.

퇴직금이 발생하려면 한주 15시간 이상으로 1년이상 일하다 퇴사를 해야 합니다. 한주 15시간 미만이라면 1년이상 근무하고 퇴사하더라도 퇴직금이 발생하지 않습니다.

정확한 사정은 모르겠지만 15시간 미만 근로자의 경우 주휴가 발생하지 않기 때문에 피보험단위기간 계산시 한주 2일로 산정이 됩니다. 감사합니다.

피보험단위기간은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산합니다. 적어주신 기간에 대한 피보험단위기간은 대략 158일에서 160일 정도가 될 것으로 보입니다.

사실관계가 구체적이지 않지만 동일한 소속이라면 현장이 변경되더라도 전부 합산하여 계산을 하지만 소속 업체자체가 변경이 된다면 각 업체의 근속기간별로 판단하여 1년이상 근무가 아니라면 퇴직금이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

5개월 정도만 받았더라도 소정근로에 대한 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급이 된다면 통상임금에 해당하여 연차수당 산정시 포함되어야 합니다. 감사합니다.

현장실습을 하면서 지원비를 받지 않는다면 실업급여 수급에 문제가 없으나 실습 지원금을 수령한다면 실업급여 수급이 중단될 수 있습니다. 되도록 실업급여 수급중 소득이 발생하는 경우에는 사전에 꼭 담당자에게 연락하여 담당자의 답변을 받아 진행하셔야 불이익이 없습니다. 감사합니다.

아니요 원래 금요일 휴무일에 쉬는거와 별개로 퇴사일이 6월말이라면 근로계약으로 약정한 월급 270만원이 전액 지급되어야 합니다. 감사합니다.

근로자가 동의하였어도 최저임금법에 위반되어 무효입니다. 따라서 회사는 수습기간에 퇴사를 하더라도 최소 최저임금의 90%는 지급되어야 합니다. 만약 실제 70%만 지급한다면 법위반에 대해 노동청에 신고를 할 수 있습니다. 감사합니다.