답변 내역

피보험단위기간 일수에 대해 회사에서 잘못 신고를 하였다면 질문자님의 경우 고용센터에 전화를 하여 이야기를 하시길 바랍니다.(필요시 근로계약서도 제출하여야 하니 준비를 해두시길 바랍니다.) 감사합니다.

나중에 임금체불이나 노동법 위반 등에 대해 다투려는게 아니라면 꼭 보관할 필요가 있는건 아닙니다.회사는 3년간 보관해야 합니다. 근로자는 법상 보관의무가 없습니다.

퇴직금을 받으라면 한 회사 소속으로 1년이상 근무해야 합니다. 질문자님의 경우 동일한 현장에서 일을 하였어도 일정기간은 아웃소싱 소속이고 일정기간은 정규직 회사 소속이므로 합산하여 계산하지 않고 각 회사 기준 1년미만 근무이므로 퇴직금이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

실업급여 수급이 끝난후 이야기를 하면 부정수급으로 인하여 받은 실업급여 전부에 대해 환수가 진행될 수 있습니다. 수급중 일을 한 부분에 대해서는 실업급여 수급 중 실업인정일에 신고해야 합니다.

네 맞습니다. 확실하게 마지막 주의 주휴수당을 받기 위해서는 월요일까지 일을 하시는게 좋다고 보입니다. 마지막 주 주휴일까지는 근로관계가 유지되어 있어야 합니다.감사합니다.

사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 실업급여 수급중 일을 하여 소득발생행위를 하였음에도 센터에 신고를 하지 않은게 아닌 실업급여 수급 전 어머니께 일을 양도하고 여자친구에게 제가 했었던 일을 전부 주는 행위를 부정수급으로 보기는 어렵다고 보입니다.

프리랜서 계약서를 작성하고 4대보험에 가입하지 않았더라도 질문자님이 근로자로 채용되어 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.(4대보험 가입과 주휴수당은 별개입니다. 주휴수당을 청구한다고 하여 4대보험에 꼭 가입하게 되는것은 아닙니다.)

연차는 5인이상 사업장이고 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이면 발생합니다. 질문자님의 경우 주4일 근무를 하였더라도 연차가 발생을 합니다.질문자님이 23년 8월 1일에 입사하였다면 24년 8월 1일에 15개의 연차가 발생을 합니다. 다만 연차 1개의 시간은 소정근로시간을 기준으로 6.4시간이 됩니다.

계약서를 제출해보시길 바랍니다. 5.5시간이면 실업급여는 올림처리하여 6시간분을 지급해야 합니다.6시간이든 5.5시간이든 5시간이든 183일은 변동이 없습니다.

아니요 질문자님의 실수가 있더라도 업무상의 사유에 따라 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병이 있는 경우 산재처리를 하여 보상을 받을 수 있습니다.