답변 내역

휴일, 주말, 공휴일을 포함합니다. 쉽게 질문자님 최초 입사부터 퇴사까지의 기간이 1년이상이라면 퇴직금이 발생합니다. 감사합니다.

근로의 대가로 계속적, 정기적으로 지급되는 것이 아닌 실비변상이나 은혜적, 일시적으로 지급되는 금품은 임금성이 인정되지 않습니다. 따라서 통상임금에도 포함되지 않게 됩니다. 감사합니다.

고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자진퇴사 한 경우에는 실업급여를 수급할 수 있습니다. 질문자님이 적어주신 내용만 봐서는 2개월 이상 임금체불에 해당되어 퇴사후 실업급여 신청 및 수급이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

그렇지 않습니다. 근로자 퇴사일 기준 3개월간 지급된 임금으로 산정하므로 5일에 퇴사한 경우 25일 + 1개월 + 1개월 + 5일로 퇴직금이 산정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 장거리 인사발령으로 출퇴근곤란(출퇴근 왕복 3시간 이상)이 있는 경우가 아닌 단순 업무가 다르다는 사정만으로 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

일단 회사규정에 따라 병가 3주를 부여하였다면 병가기간 3주동안은 질문자님의 치료에 전념하시면 됩니다. 회사에서 병가를 사용하는 직원을 당직을 세울수는 없다고 보입니다. 감사합니다.

근로조건 변경은 회사 일방적으로 할 수 없고 질문자님의 동의가 있어야 합니다.질문자님의 경우 원하지 않으시면 거부하면 됩니다. 이 경우 현재 작성된 1년 근로계약서에 따라 임금이 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 거부를 이유로 해고를 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

실제 입사일인 21년 12월 1일부로 계산을 하여야 합니다.질문자님의 통상임금은 130,654원이고 평균임금은 113,777원이 됩니다.미사용 연차수당은 퇴직금과 별개로 월급에 포함하여 지급되어야 합니다. 감사합니다.

퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 최소 1년은 근무해야 발생을 합니다. 1년에서 하루라도 부족한 경우 퇴직금은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

회사마다 다른 부분으로 보입니다. 꼭 낮추어서 연봉협상을 하지는 않습니다. 동일한 연봉을 지급하거나 인상하여 지급하는 경우도 있습니다. 감사합니다.