답변 내역

3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 예고없이 해고를 당한 경우 급여와 별개로 해고예고수당이 지급되어야 합니다.회사에 요구하지 마시고 지금이라도 산재처리를 하여 보상을 받으시길 바랍니다.최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 180일을 충족하면 됩니다.감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 해당 회사에서 연락을 해주지 않는다면 더 기다리기 보다는 다른 회사도 알아보시는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

주5일 근무자의 경우 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,060,740원이 되지만 월 8회휴무자의 경우 2,107,811원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 추가청구가 가능할지는 계약서를 봐야 정확한 답변이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

음주운전으로 벌금형을 선고 받았더라도 법률상 경찰공무원 임용 결격사유에는 해당하지 않지만 실제 사례 등을 보면 면접 등에서 불이익이 있다는 내용은 다수가 있지만 검증되지는 않은 것으로 보입니다. 감사합니다.

회사에서 단순히 사직권유를 하는 것만으로 법적조치를 취할수는 없습니다. 사직권유에 대해서는 질문자님이 거부하시면 됩니다. 만약 거부를 이유로 회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당이 되어 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.물론 회사의 사직권유에 동의를 하면 권고사직에 따른 위로금 등에 대해 협의를 해볼수도 있습니다.감사합니다.

이전 실업급여 관련 규정입니다. 1개월은 월력으로 1개월이라고 보시면 됩니다. 띠리사 6월 19일 신청을 한다면 적어주신대로 5월 20일이 됩니다.참고로 현재는 1개월 동안 10일미만이 아닌 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만일 것으로 변경되었습니다.감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 계약서에 미리 소급지급에 대한 특약을 한게 아니라면 회사에서 소급분을 지급하지 않더라도 법상 문제를 삼기는 어렵습니다. 감사합니다.

식사와 식대 지급에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용이 없습니다. 따라서 회사 자체적으로 규정하여 식사와 식대를 지급하면 됩니다. 감사합니다.

내년 3월에 보수총액신고를 통해 고지된 보험료와 실제 지급한 임금에 따른 보험료와 비교하여 정산을 하게 되므로 그냥 두셔도 되고 보수월액 변경신고를 하여 보수월액 자체를 시간외수당까지 포함한 금액으로 변경하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

질문자님의 경우 1년미만 연차 3개와 24년 1월 1일에 발생하는 연차 11개가 발생합니다. 따라서 24년 1월 1일부터 12월 31일까지 총 14개의 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 감사합니다.