답변 내역

단순히 여러번 안내하였다고 하여 연차촉진으로 인정되지는 않습니다.네 서면으로 하지 않았다면 법에 따른 연차촉진이 아닙니다. 따라서 질문자님의 경우 미사용 연차에 대한 수당청구가 가능하다고 보시면 됩니다.법에 따라 지급해야할 수당을 지급하지 않았다면 회사에서 어떤 식으로 이야기를 하든 지급이 되어야 합니다. 따라서 질문자님의 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다.감사합니다.

근로내용확인신고시 보수는 세전보수를 기재하는게 맞습니다. 따라서 세후를 역산하여 근로소득세와 고용보험료를 공제하기 전 금액으로 기재를 하여야 합니다. 감사합니다.

그렇지 않습니다. 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가입니다 따라서 질문자님이 입사일 기준 1년후에 발생한 연차 15개는 질문자님이 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차휴가 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 감사합니다.

글쎄요 원래 약정한 하루 일당 금액이 아니라면 회사에서 잘못 보낸 경우일수도 있습니다. 자세한 내용은 직접 회사에 연락하여 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 발생을 합니다. 계약서에 주휴수당에 관한 별도의 내용이 없더라도 질문자님이 금, 토, 일 15시간을 근무하고 결근을 하지 않는다면 법에 따라 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

실업급여 수급중 취업을 한다면 고용센터에 취업신고를 하시면 됩니다. 이 경우 재취업일 전일까지의 임금이 지급되며 취업일 이후부터 실업급여는 지급이 중단됩니다.다만 실업급여 수급 중 재취업을 하여 12개월 이상 근무하는 경우 조기재취업수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

회사에 직접 연락을 해보셔야 할 것 같습니다. 일단 지급일 자체가 10일이라면 오늘안에 입금이 되어야 합니다. 하루라도 늦는 경우 임금체불에 해당이 됩니다. 감사합니다.

한주 40시간 근무에 월급여 2,400,000원을 받았다면 시급은 11,483원이 됩니다.따라서 1시간을 단축하여 하루 7시간 한주 35시간을 근무한다면 주휴수당 포함 월 급은 2,095,532원이 됩니다.감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 해당 알바분의 과실로 인하여 버스가 파손된 경우라면 민사상 손해배상청구를 할 수 있습니다. 감사합니다.

연차를 사용하여 근로제공을 하지 않더라도 기존 회사와의 근로계약관계는 계속 유지가 됩니다. 이렇게 회사와 근로관계가 유지되는 기간에 다른 회사에서 알바를 한다면 이중취업이 문제될 수 있습니다.(물론 곧 퇴사를 하기 때문에 이중취업으로 인하여 질문자님에게 불이익이 발생하거나 할 부분은 아닙니다.) 감사합니다.