답변 내역

회사의 지시에 따라 이루어지는 교육시간도 근로시간에 해당합니다. 따라서 5인이상 사업장에서 휴일에 교육이 이루어진다면 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

사업주의 자녀분이라도 사업장에서 일을 할 수 있습니다. 세무사사무실에 이야기하여 인건비 신고를 해달라고 하시면 됩니다. 일정 소득이 발생한다고 하여 회사나 질문자님에게 불이익이 발생하지 않습니다.

보건복지부가 공개한 보건의료인력 실태조사에 따르면, 치과의사 1억9490만원, 한의사 1억 860만원, 약사 8416만원로 기재되어 있습니다. 감사합니다.

만65세 이전에 고용보험 피보험자격을 취득한 자는 이직 당시 연령이 65세 이상이 되더라도 실업급여 수급이 가능하지만 고용보험 피보험자격이 종료되고 만65세 이후에 새롭게 고용된자는 실업급여를 수급할 수 없습니다.

한주 근로일 전체에 대하여 연차를 사용하여 근로제공일이 하루도 없다면 주휴수당을 지급하지 않더라도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

기본급여와 바로 밑에 있는 그 밖의 수당까지만 사용하면 됩니다. 따라서 기본급을 제외한 나머지 식대 및 연장수당 등에 대해서는 그 밖의 수당에 넣으시면 됩니다. 감사합니다.

주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 질문자님의 경우 오늘까지 근무하고 퇴사를 하였다면 전주 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

채용절차법에 따라 구직자가 채용서류를 반환청구하는 때에는 채용 여부가 확정된 날 이후 14일까지 반환을 해줘야 합니다. 따라서 피기를 하지 마시고 보관을 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

단순히 먼지에 대한 보호구 지급 의무는 규정된 것이 없으나, 토석 등을 파내는 장소에서 작업, 암석 등을 싣거나 내리는 작업 등 분진작업에 속하는 작업의 종류를 규칙 [별표 16]에서 열거하고 있고 이에 해당하는 경우 보호구를 지급하도록 하고 있는 바, 이에 속하는 지 여부에 따라 호흡용보호구의 지급대상인지를 판단해야 합니다.

연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 연차발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차 중 미사용한 부분은 전부 수당으로 지급되어야 합니다.질문자님의 경우 회사에서 휴일근로수당과 연차수당을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.감사합니다.