답변 내역

안타깝지만 원래부터 근로제공이 예정되어 있지 않은 휴무일과 공휴일이 중복되는 경우에는 회사에서 별도 유급으로 보장할 필요는 없습니다. 감사합니다.

사업주가 아닌 상사의 직장내괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고가 가능합니다. 만약 신고에도 불구하고 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다.(괴롭힘에 대해 가해자를 처벌하는 규정은 없습니다. 괴롭힘 사실이 있는 경우 가해자에게 잘못이 있다면 회사 자체적으로 징계 등의 조치가 이루어져야 합니다.) 감사합니다.

세무카테고리에 문의를 하시는게 더 정확하겠지만 A02에 상여포함 세전금액을 입금하시면 될 것 같습니다. 그리고 근로소득 원천징수영수증이기 떄문에 퇴직금은 별도 기재하지 않습니다. 감사합니다.

일단 절자가 진행되는 동안에는 계속 노동청에서 사측의 편의를 봐주는 부분에 대한 증거를 계속 수집하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

직장내괴롭힘에 대해 회사에 신고를 하였음에도 별도 조치를 하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당은 법에 따라 발생하기 때문에 근로계약서에 주휴수당 미지급으로 명시되어 있어도 무효입니다. 따라서 주휴수당 청구가 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

연차휴가는 회사와 근로자가 근로계약으로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 실제 근로시간 기준이 아닙니다. 따라서 결근으로 인하여 80%미만 근무한게 아니라면 1년 이상 근무하고 퇴사하는 경우이므로 15개의 연차가 부여되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

5인이상 사업장에서 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간에 대해서는 1.5배로 계산합니다. 만약 연장과 야간이 중첩되는 경우에는 연장 1.5배 + 야간 0.5배로 계산하여 2배로 계산이 됩니다. 감사합니다.

일할계산은 월급여 x 재직일수(주말 포함) / 해당 월일수(30 또는 31)로 계산을 합니다. 이 경우 2,250,000 x 19 / 31로 계산을 합니다. 감사합니다.

일단 회사에서 회계기준(1.1)으로 연차를 부여하더라도 질문자님 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우에는 입사일 기준에 따라 연차정산을 해줘야 합니다.질문자님의 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 입사일 기준 107개 회계연도 기준 98개 입니다.따라서 총 107개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 실제 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로 지급해줘야 합니다.감사합니다.