답변 내역

주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 합의한 계약서상 소정근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 실제 근로시간이 2시간 50분이더라도 계약서상 소정근로시간이 3시간이어서 한주 15시간 근무하고 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

고용보험 부분은 이중가입이 불가하기 때문에 기존 회사에만 27일까지 가입되고 이후 변경이 될 수 있지만 나머지 보험은 중복가입이 가능하므로 문제되지 않습니다. 새로운 회사에서 일정기간 이중취업이 있더라도 문제삼지 않는다면 질문자님에게 불이익이 되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

정확한 사정은 모르겠지만 영업의 양도가 있게 된다면 근로관계도 포괄적으로 승계되게 됩니다. 이 경우 질문자님 스스로 승계를 거부하고 퇴사를 한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵게 됩니다. 감사합니다.

하루만 채용해서 일하는 일용직 근로자에 대해서는 근로계약서는 의무적으로 작성하여야 합니다. 회사에서 직원을 채용하고도 근로계약서를 작성하지 않는 경우 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 질문자님의 경우에도 근로계약서는 작성을 하여야 합니다. 감사합니다.

기본적으로 공무원과 공무직원처럼 공직에서 근무하는 경우이므로 특별한 사정이 없다면 정년까지 계속근무가 가능하다고 보시면 됩니다. 배치권자의 필요에 의해 배치한다는 내용은 공무원이나 공무직원에게도 적용되는 것이므로 해당 문구 자체만으로 정년보장이 되지 않는다고 보실 필요는 없습니다. 감사합니다.

수습은 의무가 아니며 기간도 법에 규정된 내용은 없습니다. 따라서 수습기간이 없는 회사도 있으며 수습기간을 설정하는 회사에서도 기간은 1 ~ 3개월까지 다양하게 설정을 합니다. 감사합니다.

공무원 및 공직자의 경우에는 청탁금지법에 따라 신고가 가능하지만 실제 사기업에서 자녀를 채용하는 문제에 대해서는 법상 대응하기가 어렵습니다. 감사합니다.

기본적으로 계약직의 경우 별도의 통보가 없더라도 기간만료로 근로관계는 자동 종료가 됩니다.별도 이야기가 없다면 계약만료에 따라 퇴사를 하시면 됩니다.거절은 해도 되지만 회사의 재계약 권유나 정규직 전환 권유가 있음에도 질문자님이 거부하고 퇴사를한다면 자발적 퇴사에 해당하게 되어 실업급여 수급이 어렵게 됩니다.감사합니다.

근로계약서 작성과 무관하게 근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 회사에서 해주지 않는다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하는 경우 고용과 산재는 소급가입을 할 수 있습니다. 건강과 연금의 경우에는 실제 회사에서 해주지 않는다면 공단에 민원을 넣으셔야 합니다.감사합니다.

네이버에 실수령액 계산기를 검색해보시길 바랍니다. 여기에 세전 금액을 기재한다면 질문자님이 근로자의 임금에서 공제해야 할 4대보험료와 세금을 확인할 수 있습니다. 감사합니다.