답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 세금신고를 하지 않기 때문에 지급한 인건비에 대해 비용처리가 어려울 수 있습니다. 그리고 세법에 따라 회사는 근로자 임금지급시 의무적으로 세금을 공제하여 납부하여야 하므로 세법위반이 문제될 수 있습니다.(물론 이와 별개로 4대보험 미가입에 대한 과태료 등이 부과될 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 5인이상 사업장이고 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법에 따라입사 1년미만에도 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여 1년미만에도 총 11개의 연차휴가가발생합니다.(5인미만이거나 근로시간이 한주 15시간 미만인 경우 연차는 발생하지 않습니다.)그리고 적어주신대로 연차수당 포함 계약을 체결할 수 있지만 이 경우에도 근로자가 연차를 신청하는경우 회사는 거부할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사하겠다고 이야기를 하시면 됩니다. 증거를 남기기 위해서는 통화나 문자로 하시면 될 것 같습니다.사정이 있으면 특정일자를 회사에 이야기하고 협의하여 퇴사하면 될 것 같습니다. 회사와 의견이 맞지 않은상태에서 퇴사하는 경우 회사와 감정상 문제는 있어도 법적으로 불이익을 받을 가능성은 없다고 보셔도됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 차원의 업무지시가 아닌 상사의 개인적인 지시에 대해 실제 연장수당 등을 청구하기는 어렵다고 보입니다.참고로 현행법상 퇴근후 회사 사람이 연락하는 부분을 제한하는 법률상 규정은 없다고 보시면 됩니다. 일단은 질문자님이 원하지 않는다면 직접 퇴근후 연락하지 말것을 요청해보셔야 합니다. 그럼에도 계속적으로 연락을 한다면 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의가 어떻게 되었는지는 모르겠지만 한달 근무후 퇴사라면 이번달 22일까지 근무하고 퇴사하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.돌려주고 안돌려주고를 떠나서 5인이상 사업장이라면 한주 52시간을 초과하여 근로시킬 수 없으며위반시 노동청 신고가 가능합니다. 출퇴근기록부 등으로 실제 52시간 초과를 입증하면 회사는 처벌이될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안됩니다. 부정수급이기 때문에 발각시 나중에 회사도 처벌을 받을 수 있습니다. 따라서 채용하지 않으시는게좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 경험상 공공기관에서 임금체불을 하는 경우가 흔한 경우는 아닙니다. 너무 걱정마시고 월급지급일까지기다려보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 발급해야 합니다.(회사 직인이 찍혀있어야 합니다.)회사에서 상실신고를 해줘야 합니다.고용보험의 경우 회사에서 해주지 않는 경우 근로자가 직접 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여상실처리를 진행할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 현 직장 뿐만 아니라 이전 직장의 근무기간도 모두 합산하여 산정합니다. 감사합니다.