답변 내역

급여지급시 급여에 따른 근로소득세는 회사에서 공제하여 나라에 납부를 하는 것으로 보시면 됩니다. 납부한 근로소득세(세금)을 퇴사후 반환받는것이 아닙니다. 만약 회사에서 소득세를 공제하고 실제 납부를 하지 않은 경우라면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

아닙니다. 3.3% 세금처리는 프리랜서에게 적용되는 방식입니다. 근로자라면 4대보험에 가입하여야 하며 월 60시간 미만인 경우에는 고용산재만 가입하면 됩니다. 감사합니다.

실제 프리랜서라면 근로자가 아니므로 노동법이 적용되지 않습니다.그렇지 않고 형식만 프리랜서이고 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는 사정이 있어 근로자성이 인정된다면 근로기준법등 노동법이 전면 적용됩니다.질문자님의 경우 실제 노동청에 진정을 제기하여 근로자성에 대한 판단을 받아보시길 바랍니다.

출산전후에 산모의 건강한 출산을 위해 부여하는 휴가가 출산휴가이고 아이의 양육을 위해 사용하는 휴직이 육아휴직입니다. 감사합니다.

중도입사시 월급여는 일할계산하여 지급됩니다. 따라서 5월 3일에 입사하였다면 2,450,000 x 29 / 31로 계산을 하면 됩니다.이 경우 2,291,935원이 산정되며 여기서 고용보험료 20,620 근로소득세 (간이세액) 28,840원 지방소득 2,880원이 공제되고 지급이 됩니다.

세금신고를 변경하면 되지만 실제 일용이 아닌 상용으로 채용된 경우라면 회사에서 변경해주지 않을수도 있습니다. 회사에 이야기를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

해고예고수당에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 그리고 이직확인서 발급요청서를 작성하여 회사에 보내시길 바랍니다. 회사에서 이직확인서 발급요청을 받고도 10일 이내에 이직확인서를 발급하지 않는다면 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

세무카테고리에 문의를 해보는게 더 정확하겠지만 일용근로소득은 간이지급명세서 제출대상이 아니기 때문에 일반 근로소득으로 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

법률카테고리에 문의를 하는게 더 정확하겠지만 배우자의 재산으로 질문자님의 체불임금을 받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

대부분 회사의 경우 연봉협상시 회사의 주도로 이루어지는 경우가 많기는 합니다. 이런 경우에도 근로자 스스로 서명하기 전에 불합리한 조건 및 금액에 대해서는 이야기를 해줘야 합니다. 감사합니다.