답변 내역

연차수당과 휴일근로수당은 통상임금을 기준으로 합니다. 임금항목 중에는 통상임금에 해당하는 것과 해당하지 않는 것이 있으므로 연봉액 자체는 동일하더라도 세부 임금항목이 통상임금에 해당하는지에 따라 연차수당 및 휴일근로수당의 금액이 다를수 있습니다. 참고로 통상임금은 임금항목 중 소정근로의 대가로 매월 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금이 포함이 됩니다. 감사합니다.

대지급금(구 체당금)을 제도를 이용하기 위해서는 우선 임금체불에 대한 진정을 제기하는게 맞습니다. 여기서 임금체불이 확인되고 대지급금 신청시 공단은 특별한 사유가 없으면 그 지급청구서를 제출받은 날부터 14일 이내에 간이대지급금의 지급 여부를 결정하고 청구인에게 지급할 간이대지급금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

직접적으로 알 수 있는 방법은 없겠지만 질문자님이 사후지급금을 받기 위해서는 재직증명서 및 6개월 급여 내역서를요청하여야 하기 때문에 회사에서 사후지급금으로 인하여 요청하는 것으로 생각할수는 있다고 보입니다. 감사합니다.

앞으로 최저임금위원회에서 내년도 최저임금과 관련한 논의를 하겠지만 현재로써는 구체적인 금액까지는 알수 없습니다. 다만 과거사례를 보면 최저임금은 조금씩이라도 인상은 되었고 감액된 적은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

해당 내용은 법률카테고리를 이용하여 상담을 하시는게 더 정확하겠지만 양육비 미지급에 대해서는 강제집행, 재산명시명령, 직접지급명령 제도를 이용할 수 있습니다. 모두 법원을 통해 이루어지는 것이므로 질문자님의 경우 사전에 법률구조공단에 상담신청을 하여 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

임금 계산을 하기 위해서는 하루 및 한주 총 근로시간에 대한 정보와 휴게시간에 대한 내용이 있어야 계산이 가능합니다. 적어주신 내용만으로 임금계산을 할 수 없습니다. 감사합니다.

금감원에서 발표한 내용에 따르면 디지털금융의 발전으로 2022년 말 일반직 정규직원은 10만3466명에서 9만7192명으로 6% 감소한것으로 나타나고 있습니다. 감사합니다.

근로계약기간이 약정된 경우에도 근로자는 퇴사의 자유가 있습니다. 따라서 계약기간 도중이라도 한달 전에만 사직의사를 통보하면 자유롭게 퇴사가 가능합니다. 감사합니다.

근로자가 퇴직금 체불에 대해 노동청 진정을 제기하였어도 질문자님이 퇴직금만 지급을 해준다면 회사에 불이익이 되는 부분은 없다고 보입니다. 지금이라도 근로자에게 연락하여 입금해주시길 바랍니다. 감사합니다.

네이버에 실수령액 계산기를 검색해보시길 바랍니다. 여기서 세전 월급여를 입력하면 4대보험료와 근로소득세가 공제된 실수령액이 자동으로 산출이 됩니다. 감사합니다.